Вторник, Февраля 21, 2017

"Коллективный договор между администрацией и профкомом КНУ" (проект) - для обсуждения до 01.03.2017

ПОЯСНЕНИЯ

к проекту текста Коллективного договора 2016-2018 годы.

1. Жирным черным шрифтом обозначены абзацы и цитаты, которые рекомендованы комиссией профкома – для включения в текст Колдоговора, разработанный и принятый в предыдущие годы.

2. Жирным синим шрифтом – обозначены абзацы и цитаты, которые рекомендованы комиссией профкома – для исключения – удаления из текста Коллдоговора, разработанного и принятого в предыдущие годы.

3. Корректировке подлежит ряд нормативных документов,действующих в КНУ (которые надо внести в их содержание, с учетом современных реалий нормативно-правовой базы КР), которые, как приложения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4. В приложения необходимо включение новых нормативно-правовых документов КРи КНУ: новое Отраслевое Соглашение между МОиН КР и ЦКПРОиН КР2016-2018 годы, положения об оплате труда, о премировании, о льготах для студентов, перечни должностей и работ с вредными и опасными условиями труда и другие.

________________________________________________________________________________________________________

проект

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем - администрацией и профсоюзным комитетом,

представляющим коллектив КНУ им. Ж.Баласагына, на период 2016-2018 годы

СОДЕРЖАНИЕ:

I. Общие положения

II. Трудовые отношения

III. Обеспечение роста профессионального мастерства научно-педагогических кадров

IV. Обеспечение трудовой занятости и порядок высвобождения (увольнения) работников

V. Обеспечение прав студентов, магистрантов и аспирантов, соблюдение гарантий их обучения

VI. Социальная защита и поддержка студентов, магистрантов и аспирантов

VII. Режим рабочего времени

VIII. Заработная плата, доплаты, надбавки и премии

IX. Время отдыха (выходные дни, праздничные дни, отпуска)

X. Охрана труда

XI. Охрана здоровья и страхование

XII. Социальные гарантии и льготы

XIII. Гарантии профсоюзной деятельности

XIV. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа

XV. Права профсоюзов на информацию

XVI. Разрешение трудовых конфликтов

XVII. Действие коллективного договора

XVIII. Контроль, над ходом исполнения коллективного договора

________________________________________________________________________________________________________

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ [начало]

1.1. Настоящий Коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в университете, взаимоотношения между администрацией КНУ (далее работодателем) и коллективом КНУ, а также взаимоотношения работодателя с Профсоюзным комитетом КНУ (далее Профком КНУ) на период 2016-2018 годы. Он определяет основные направления деятельности сторон в социально-экономических отношениях, устанавливает их согласованную политику на вышеуказанный период времени.

1.2. Настоящий Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Кыргызской Республики (далее ТК КР), Законами Кыргызской Республики (далее КР) - «О социальном партнёрстве в области трудовых отношений в КР», «О коллективных договорах», «Об образовании», «О профессиональных союзах», «О науке и об основах государственной и научно-технической политики», «Об охране труда», «О пожилых гражданах в Кыргызской Республике», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья», «О содействии занятости населения» и ряда других, указами Президента Кыргызской Республики, Постановлениями Правительства КР, утвердившим «Положение об образовательной организации высшего профессионального образования КР»,«Положение о порядке установления доплат за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда», «Типовой перечень работ с особыми условиями труда», «Положение об особенностях регулирования труда совместителей» и другими постановлениями, приказами и распоряжениями Министерством образования и науки КР (далее МОиН КР), другими нормативно-правовыми актами государственных органов и ведомств, «Уставом Центрального комитета профсоюза работников образования и науки КР», Генеральным Соглашением между Правительством КР, Федерацией профсоюзов Кыргызстана и республиканскими объединениями работодателей,Отраслевым Соглашением между МОиН КР и Центральным Комитетом Профсоюза работников образования и науки КР (далее ЦКПРОиН КР) на 2016-2018 годы (принятым с целью укрепления и развития социального партнерства), который является нормативным актом (действие которого распространяется на работодателей всех образовательных организаций, подчиненных отраслевому Министерству) – определяющим основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения в образовательные отрасли согласованной социально- экономической политики на указанный период (далее Отраслевое Соглашение), Уставом КНУ им. Ж. Баласагына, Положением о профсоюзной организации КНУ, другими законодательно-распорядительными и нормативно-правовыми актами, изданными вКыргызскойРеспублике и КНУ.

1.3. Цель Коллективного договора – обеспечение социальной стабильности в КНУ, определение взаимных обязательств работодателя и работников по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, а также обучаемых. Он позволяет:

  • повысить уровень социальной поддержки работающих, обучающихся, пенсионеров;
  • определить задачи социально-экономического развития университета;
  • регламентировать условия труда и профессионального совершенствования, а также обучения студентов;
  • регламентировать равенство участников социально-трудовых отношений;
  • определить основные правила внутренних взаимоотношений сторон.

1.4. Коллективный договор по сравнению с законодательством, Генеральным и отраслевым соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами - устанавливает более благоприятные трудовые и социально-экономические условия для работников, обеспечивает дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные льготы, гарантии и преимущества для членов коллектива КНУ, но и не ниже установленных, создает более благоприятные условия для их учёбы по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством КР, иными нормативно-правовыми актами и Отраслевым Соглашением, в том числе за счет внебюджетных средств КНУ, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством КР.

1.5. Все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в КНУ в сфере социально-трудовых отношений, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем по согласованию с Профкомом КНУ. Если указанные нормативно-распорядительные акты ухудшают положение работников по сравнению с ТК КР и настоящим Коллективным договором, либо приняты без соблюдения порядка согласования с Профкомом КНУ, то они считаются недействительными.

1.6. Сторонами Коллективного договора являются:

Коллектив КНУ, который включает:

  • Работников: академиков, профессоров, доцентов, преподавателей, ассистентов, научных сотрудников, консультантов, административно-управленческий, инженерно-технический, учебно-вспомогательный, производственный и младший обслуживающий персонал, работающих по трудовому договору в университете (трудовой коллектив);
  • Обучаемых: учащихся лицеев и колледжей образовательных подразделений КНУ, студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов;
  • Работодатель – ректор или иные уполномоченные лица (руководители – проректора, директора центров и институтов со статусом юридического лица или без него, деканы факультетов), в соответствии с учредительными документами Национального университета или структурных подразделений со статусом юридического лица.

1.7. Работодатель признает Профсоюзную организацию КНУ (далее Профсоюз КНУ), зарегистрированную в органах юстиции КР, в лице Профкома КНУ и его председателя единственным полномочным представителем всего коллектива КНУ, включающего структурные подразделения со статусом юридического лица, в переговорах по защите еготрудовых и социально-экономических интересов.

1.8. Профком КНУ представляет интересы коллектива КНУ при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, рассмотрении и разрешении трудовых споров работников с работодателем, участвует в урегулировании социально-трудовых отношений. Профком КНУ проводит взаимные консультации и согласования по установлению или изменению условий труда, оплаты труда, режима рабочего времени, охраны труда и другим вопросам.

1.9. Защиту законных прав и интересов работников образования и науки, в том числе, работающих в КНУ, представляет также ЦКПРОиН КР.

1.10. Профсоюзы независимы в своей деятельности и подчиняются только законодательству КР. Они не подотчетны и не подконтрольны органам государственной власти, работодателям, политическим партиям и другим общественным объединениям. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права профсоюзов или воспрепятствовать осуществлению их уставной деятельности, если иное не предусмотрено законом (Закон КР «О профессиональных союзах» ст.4.).

1.11. Профком КНУ:

  • признает свою ответственность за реализацию общих целей повышения качества учебной, воспитательной, научной и производственно-коммерческой работы КНУ, мероприятий, направленных на развитие инициативы профессорско-преподавательского состава, сотрудников и студентов КНУ, увеличение вклада каждого работника в реализацию уставных задач КНУ, сохранение и приумножение традиций Национального университета, обеспечение соответствия качества их труда особому статусу университета, определенному гражданским обществом и государством;
  • способствует процессу достижения высоких конечных результатов деятельности всех подразделений КНУ, обеспечения высокой эффективности учебного процесса и проводимых научных исследований;
  • поддерживает инициативы работодателя по соблюдению и улучшению трудовой дисциплины членов коллектива, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства КР.

1.12. Представителями работодателя в совместной работе с Профкомом КНУ по_реализации актов социального партнёрства является ректор университета и уполномоченные им лица (проректора, руководители структур), осуществляющие свою деятельность в соответствии с действующим законодательством КР.

1.13. Профсоюз КНУ признает права работодателя - на планирование, управление и контроль за учебно-воспитательной, производственной и коммерческой деятельностью КНУ, приём на работу, на организацию процесса повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и сотрудников, обеспечение их занятости, на процедуру сокращения кадров при проведении структурных изменений на факультетах, кафедрах и в других подразделениях, совершенствование оплаты, условий и охраны труда.

1.14. Профком КНУ подтверждаетправо работодателя (ректора, директоров структурных подразделений со статусом юридического лица) направлять доходы от производственной, в том числе и внебюджетной образовательной деятельности, на реализацию целей и задач, предусмотренных Уставом КНУ и уставами этих структурных подразделений (Закон КР «Об образовании» ст. 45).

1.15. Работодатель обязуется создать условия для:

  • нормальной работы профессорско-преподавательского состава и сотрудников, работающих в КНУ;
  • обучения студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов;
  • совершенствования учебной, воспитательной, научной и производственно-коммерческой работы, обеспечения работников и студентов необходимыми научными, художественными, периодическими изданиями и учебными пособиями научной библиотеки КНУ;
  • развития социальной сферы КНУ (общежитий, пансионата «Университет», здравпункта и других объектов);
  • осуществления принципа распределения материальных благ по количеству и качеству труда;
  • осуществления принципа социальной справедливости при распределении социальных благ в коллективе КНУ, в том числе выделении мест для проживания в студенческих общежитиях;
  • осуществления охраны труда работников, студентов КНУ и заботы об их здоровье;
  • осуществления культурно-воспитательной и спортивной работы среди работников и студентов КНУ, развития материальной базы творческой и спортивной инфраструктуры;
  • защиты работающих пенсионеров и ветеранов Великой Отечественной Войны, участников локальных военных действий, студентов-сирот и лиц с ограниченными возможностями здоровья;

1.16. Субъектами – ответственными исполнителями за выполнение обязательств по настоящему договору являются:

  • Работодатель – администрация КНУ;
  • Профком КНУ.

1.17. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице ректора, действующего на основании Устава КНУ, с одной стороны, и Работниками и Обучающимися в КНУ в лице председателя Профкома КНУ, действующего на основании Положения о профсоюзной организации КНУ, с другой стороны.

1.18. Положения настоящего Коллективного договора являются основой и механизмом правового регулирования деятельности университета, руководством для работодателя при принятии им административно-управленческих решений по обеспечению деятельности КНУ. Они обязательны для исполнения во всех подразделениях университета и распространяются на всех его работников и обучаемых, независимо от их членства в профсоюзе.  

1.19. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования КНУ, состава, структуры, наименования органа его управления, расторжения трудового договора с ректором, либо переизбрания председателя Профсоюза КНУ, подписавшего настоящий Коллективный договор.

1.20. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе изменить, приостановить или прекратить в одностороннем порядке действие любого из пунктов Договора, а также выполнение принятых на себя обязательств.

1.21. Стороны Коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства, включающих:

  • обязательность заключения соглашений, договоров и других решений, регулирующих трудовые отношения;
  • уважение и учёт интересов сторон;
  • равноправие сторон и их полномочность, доверие во взаимоотношениях;
  • самостоятельность и свободу выбора вопросов, входящих в сферу социального партнёрства;
  • добровольность заключения соглашений и принятия решений и обязательств;
  • обязательность выполнения принятых сторонами соглашений и коллективных договоров;
  • ответственность сторон, их представителей, должностных и иных лиц за невыполнение принятых обязательств и решений.

1.22. Внесение изменений и дополнений в текст настоящего Коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон, в порядке, определенном соответствующим разделом.

1.23. Стороны согласились, что ряд локальных нормативно-правовых актов (положения, соглашения, правила, нормы, графики и др.), содержащих нормы права и улучшающих социально-экономическое положение работников и студентов, работодатель обновит или разработает в течение первой половины 2016 года с учётом обновленной законодательной и нормативно-правовой базы КР и примет, в необходимых случаях, только после согласования с Профкомом КНУ:

Указанные документы должны быть изданы и выйти в виде приложений, которые будут являться неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора.

1.24. Проект текста настоящего Коллективного договора разработан в ходе совместной работы двусторонней комиссии, созданной на паритетных началах Работодателем и Профкомом КНУ в соответствии с приказом № 243 от 29.10.2015 года и №__ от _______ (указать дату и номер приказа – по изменениям состава комиссии администрации), состоящей из 26 человек и возглавляемой сопредседателями – Куловой Э.У. (и.о. проректора по административно-хозяйственной работе) и Сальпиевым Ш.Б. (председатель Профкома КНУ)

1.25. Проект текста настоящего Коллективного договора был обсуждён в коллективах подразделений университета и с рядом дополнений принят единогласно на Конференции коллектива КНУ _________________ (указать дату проведения).

1.26. Подписание Коллективного договора проведено сторонами после его принятия конференцией коллектива КНУ. Подписанный Коллективный договор направлен Профкомом КНУ в ЦКПРОиНКР для уведомительной регистрации.

1.27. Содержание Коллективного договора определено соглашением сторон и состоит из следующих разделов:

    1. Общие положения.
    2. Трудовые отношения.
    3. Обеспечение роста профессионального мастерства научно-педагогических кадров.
    4. Обеспечение трудовой занятости и порядок высвобождения (увольнения) работников.
    5. Обеспечение прав студентов, магистрантов и аспирантов и соблюдение гарантий их обучения.
    6. Социальная защита и поддержка студентов, магистрантов и аспирантов.
    7. Режим рабочего времени.
    8. Заработная плата, доплаты, надбавки и премии.
    9. Время отдыха.
    10. Охрана труда и окружающей среды.
    11. Охрана здоровья и страхование.
    12. Социальные гарантии и льготы.
    13. Гарантии профсоюзной деятельности.
    14. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.
    15. Права профсоюзов на информацию.
    16. Разрешение трудовых конфликтов.
    17. Действие коллективного договора.
    18. Контроль над ходом исполнения коллективного договора.

Приложения.

1.28. Работодатель, Профком КНУ и руководители структурных подразделений университета в месячный срок после вступления в силу Коллективного договора обязуются довести его содержание до сведения всех сотрудников, в том числе и вновь принимаемых на работу в КНУ.

Работодатель обязуется поместить его текст на электронном сайте КНУ и своевременно вносить в него соответствующие изменения и дополнения по решению сторон.

1.29. Стороныв месячный срок с момента его подписания или по заранее утверждённому графику разрабатывают и принимают Матрицу согласованных действий (на периоды календарных годов), в которой определяют характер мероприятий, объемы и механизмы их финансирования и сроки выполнения.

1.30. Работодатель обязуется систематически информировать сотрудников и Профком КНУ о финансово-экономическом положении университета, основных направлениях его деятельности, а также о состоянии его учебно-научной и социально-бытовой инфраструктуры; рассматривать предложения сотрудников, обучаемых и Профкома КНУ по социально-трудовым и экономическим вопросам и давать на них мотивированные ответы.

1.31. Работодатели - администрации и коллективы структурных подразделений (центры, институты со статусами юридического лица) университета в лице своих профбюро, на основе взаимной договорённости могут заключать внутренние Коллективные договора, цели которых соответствуют содержанию настоящего Договора.

1.32.Настоящий Договор является основой для заключения таких коллективных договоров, он не ограничивает права коллективов указанных структур в расширении предоставляемых гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.33. При этом настоящий Коллективный договор является приоритетным по отношению к коллективным договорам обособленных структурных подразделений со статусом юридического лица, в случаях, когда они не обеспечивают права и гарантии трудовой деятельности работников и учебы обучаемых.

1.34. В случаях реорганизации структурных подразделений со статусом юридического лица, заключенные ими коллективные договора сохраняют свое действие на весь период проведения соответствующих процедур и теряют свою силу при принятии новых коллективных договоров.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ [начало]

2.1. Трудовые отношения в КНУ между Работником и Работодателем возникают на основании трудового договора. Они регулируются ТК КР, законодательством об образовании и настоящим Коллективным договором. Трудовой договор заключается в письменной форме в обязательном порядке, независимо от формы оплатытруда ,со всеми работникамиуниверситета. Он заключаетсяв соответствии со статьями 14-17, 55,57, 58, 330, 378 ТК КР:

2.1.1. На неопределённый срок (на постоянной основе);

2.1.2. На определённый срок (срочный трудовой договор):

  •  на 5 лет (при избрании ППС на должность на конкурсных выборах), с лицами, избранными по конкурсу на замещение вакантной должности, трудовые отношения могут возникать на период, определенный условиями конкурсных выборов, при этом их ежегодная учебная нагрузка определяется в зависимости от контингента студентов и бюджета КНУ;
  • на период не менее 2-х лет (исходя из производственно-финансовых возможностей КНУ и особенностей выполняемой работы – для работников входящих в категории – административно-хозяйственного персонала, а также других профессий – по решению работодателя);
  • с лицами, имеющих статус – «молодой специалист», трудовые договора заключаются сроком не менее 3-х лет;
  • на период замены временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с действующим законодательством, сохраняется место работы, на период отсутствия этого работника;
  • на срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы.

2.1.3. Договора, заключенные с работниками на определенный срок, расторгаются в связи с истечением его срока действия.

2.1.4. При условии надлежащего выполнения работниками своих профессиональных обязанностей и с согласия специалиста, ректором университета договор может быть перезаключен на новый срок.

2.1.5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей ППС, предусмотренных штатным расписанием университета в объеме полной или неполной штатной единицы, принимает ректор КНУ.

2.2. Ректор КНУ имеет право заключать трудовой договор сроком на 1 учебный год без проведения конкурса с отдельными категориями лиц на вакантные должности ППС. К категориям таких лиц, с которыми заключается трудовой договор на один учебный год, относятся:

  • специалисты-практики, работающие непосредственно на производстве, желающие совместить преподавательскую деятельность с основной работой;
  • преподаватели, работающие в условиях почасовойоплаты;
  • преподаватели пенсионного возраста;
  • преподаватели после отпуска по уходу за детьми до 3 лет.

2.3. Объем учебной нагрузки ППС отражается в трудовом договоре   преподавателя, виды учебной нагрузки отражаются в индивидуальном плане.

2.4. При замещении должностей научно-педагогических работников, заключению трудового договора с ними предшествует конкурсный отбор претендентов (ст. 378 ТК КР) или избрание их по конкурсу (конкурсные выборы на замещение вакантной должности - Постановление Правительства КР № 346 от 29 мая 2012 г.). Порядок и условия указанных процедур определены соответствующими нормативно-правовыми актами. С лицами, избранными по конкурсу, трудовые отношения возникают на основании соответствующего акта избрания по конкурсу и приказа по университету (ст. 55 ТК КР). Они действуют на период, определенным соответствующими решениями Конкурсной комиссии и Ученого совета КНУ, Ученых Советов факультетов КНУ (статьи 14, 16 ТК КР), которые устанавливаются сроком продолжительностью до 5 лет.

2.5. Заключению срочного трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедрами предшествуют выборы, порядок которых – определяется соответствующими внутренними университетскими нормативно-правовыми актами (положениями и инструкциями) и соответствующим Положением, утвержденным вышеуказанным постановлением Правительства КР.

2.6. Трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, не может быть перезаключён на определённый срок без согласия работника.

2.7. Привлечение ППС на работу на 0.25, 0.5, 0.75 ставки осуществляется работодателем по ходатайству руководителей факультетов и кафедр, исходя из имеющейся учебной нагрузки. Максимальная сумма единиц должностей, занимаемых одним штатным преподавателем на кафедрах КНУ и в его структурных подразделениях, не должна превышать 1.5 ставки.

2.8. Максимальная сумма единиц должностей, занимаемых одним штатным работником административно-управленческого персонала и других категорийработников в КНУ, не должна превышать 1,5 ставки.

2.9. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях.

2.10. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительные работы по этой же профессии или другой специальности (должности) в пределах основного рабочего времени в КНУ.

2.11. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительностью рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника.

2.12. ППС, научные сотрудники и работники КНУ могут осуществлять педагогическую, научную и производственную деятельность на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Работа по совместительству регулируется статьями 98, 330, 332, 336 ТК КР, а также соответствующими Положениями, утвержденными Правительством КР ( В РЕДАКЦИИ Постановления № 34 от 02.02.2015г.). Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в году не является совместительством.

2.13. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству, предоставляются работникам в соответствии со статьей 335 ТК КР.

2.14. Порядок и условия организации сверхурочной работы определяется статьями 98 и 100 ТК КР.

2.15. Рабочее время, производственная и трудовая дисциплина регламентируются трудовым законодательством, уставом КНУ и обособленных структурных подразделений, Коллективным договором, положениями и правилами, действующими в университете.

2.15.1. Производственная и трудовая дисциплина кроме этих нормативно-правовых актов регламентируется:

  • индивидуальным трудовым договором;
  • индивидуальным планом работы (календарно-тематическим планом ППС);
  • расписанием аудиторных занятий или дежурства по кафедре;
  • должностными инструкциями.

2.15.2. Противоправное и виновное неисполнение работниками своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

2.15.3. Виновное неисполнение своих трудовых обязанностей – когда работник без уважительных причин нарушает условия договора или не соблюдает Устав КНУ, отказывается выполнять законные требования работодателя (приказ, распоряжение, указание) или нормы внутренних нормативныхактов университета, не является или опаздывает на работу без уважительных причин, не надлежаще выполняет свои трудовые функции   (индивидуальный план работы), не вырабатывает свое рабочее время.

2.16. За нарушение трудовой дисциплины, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель применяет к нему дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 2.17. в соответствии и в порядке, определяемыми статьями 146, 147 и 150 ТК КР.

2.17. В КНУ, работодатель вправе применить в отношении работников следующие дисциплинарные взыскания:

    1. Предупреждение;
    2. Замечание (ст. 146 ТК КР);
    3. Выговор (ст. 146 ТК КР);
    4. Строгий выговор;
    5. Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 146 ТК КР).

Мера дисциплинарного наказания зависит от тяжести проступка. При этом, при вынесении указанных взысканий, работодатель не обязан строго исполнять последовательность их применения.

2.18. Основные права и обязанности работодателя определены статьей 20 ТК КР, другими нормами трудового законодательства и Устава КНУ. В рамках действующей правовой базы,

Работодатель обязуется:

2.18.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия отраслевого соглашения, коллективного договора, трудовых договоров.

2.18.2. При принятии новых или изменений действующих локальных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовых отношений, не допускать внесения норм права, ухудшающих социальные и трудовые гарантии работающих, понижающих уровеньих прав, установленных действующим законодательством, Отраслевым Соглашением (пункт 2.3) и настоящим Коллективным договором.

2.18.3. При приёме на работу знакомить сотрудника под расписку с Уставом КНУ, правилами внутреннего трудового распорядка университета, настоящим договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и правилами техники безопасности, а также иными действующими в КНУ локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции сотрудника.

2.18.4. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не установлено действующим законодательством.

2.18.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, своевременно и в полном объеме выплачивать им заработную плату.

2.18.6. Не допускать увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с оформлением ими пенсий по возрасту.

2.18.7. Не допускать фактов перевода работников на срочный трудовой договор по инициативе работодателя без их письменного согласия.

2.18.8. Обеспечивать в университете безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.18.9. Совместно с руководителями структур проводить анализ должностных инструкций работников с учетом изменений условий труда, вносить в инструкции необходимые коррективы.

2.18.10. Применять к лицам, нарушающим производственную дисциплину и этические нормы взаимоотношений в коллективе КНУ, дисциплинарные меры воздействия, указанные в пункте 2.17., вплоть до увольнения.

2.18.11. Содействовать реализации в КНУ гендерной политики, осуществляемой государством.

2.19. Работодатель имеет право:

2.19.1. За нарушение трудовой дисциплины, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных кодексами,законами, Уставом КНУ и другими локальными нормативно-правовыми актами (положениями, инструкциями, правилами и др.), регулирующими деятельность университета, а также его индивидуальным трудовым договором, увольнять виновных лиц на основании Трудового Кодекса КР, а также применять к ним другие меры дисциплинарного воздействия, в том числе, лишать их – частично или полностью, премиальных и других поощрительных выплат.

2.19.2. Осуществлять процедуру применения дисциплинарных взысканий. При этом,основанием для применения вышеуказанных дисциплинарных взысканий, являются – собственные решения руководителя университета, представления руководителей структурных подразделений, решения университетской Дисциплинарной комиссии, рекомендации Профкома КНУ и других служебных комиссий, создаваемых работодателем по фактам нарушения работниками, установленных в КНУ норм и правил производственной дисциплины и поведения.

2.19.3. В рамках ТК КР осуществлять: прием на работу новых сотрудников (статьи 14 и 58), производить: передвижение – перевод (ст. 69, 72) или перемещение (ст. 70) работников с одного рабочего места на другое, возложение исполнения обязанностейпод должности временно отсутствующего работника на другого работника, повышение работников по должности, проводить реорганизацию структурных подразделений университета (по решению Ученого Совета КНУ) и производить соответствующие сокращения численности или штата сотрудников (ст. 83 ТК КР).

2.20. Основные права и обязанности членов трудового коллектива определены статьей 19 ТК КР, другими нормами трудового законодательства и Устава КНУ. В рамках действующей правовой базы,

Трудовой коллектив обязуется:

2.20.1. В учебной, научно-методической и хозяйственной деятельности всемерно способствовать повышению качества подготовки высококвалифицированных специалистов для Кыргызской Республики, поднятию престижа КНУ. Добросовестно соблюдать трудовую дисциплину, исполнять, возложенные на него трудовые обязанности и выполнять установленные нормы труда, определенные трудовым договором и предусмотренные законодательством КР, Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка КНУ, другими локальными нормативно-правовыми актами (положениями, инструкциями, правилами и др.), регулирующими деятельность университета.

2.20.2. Содействовать работодателю в реализации задач, поставленных государством и гражданским обществом перед КНУ, оказывать общественное воздействие к нарушителям трудовой дисциплины, препятствующих достижению указанных целей.

2.20.3. Беречь имущество университета, а в случаях причинения ему ущерба, нести ответственность в порядке, установленном действующим законодательством КР.

2.20.4. Соблюдать нормы этики взаимоотношений в коллективе (определенных законодательством, локальными положениями и нормативно-правовыми актами), не допускать случаев оскорбительного отношения и грубого психологического воздействия на членов коллектива КНУ (работников и обучаемых).

2.20.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства.

2.20.6. Несогласие с приказом или распоряжением администрации, связанных с порядком исполнения прямых должностных обязанностей работников, не может служить им основанием в отказе от их исполнения.

2.21. Члены Трудового коллектива КНУ имеют право на:

2.21.1. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством КР.

2.21.2. Рабочие места, защищенные от воздействия вредных и опасных факторов, на информацию о состоянии условий и требований по охране труда на рабочем месте.

2.21.3. Повышение своей профессиональной квалификации, предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2.21.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.21.5. Отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня (для отдельных профессий, работ и категорий сотрудников).

2.21.6. Защиту своих трудовых прав с использованием способов, предусмотренных законами, включая право на судебную защиту.

2.21.7. Обжаловать приказы или распоряжения администрации КНУ, не допуская приостановки своих должностных обязанностей в период действия установленных трудовых отношений и Коллективного договора. 

 

III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РОСТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ [начало]

3.1. Работодатель обязуется за свой счет повышать квалификацию научно-педагогических кадров через систему, какаспирантуры, докторантуры и специализированных советов по защите кандидатских и докторских диссертаций (которые он вправе открывать в установленном порядке), так и обучающих курсов и семинаров. Ежегодно закладывать в бюджет КНУ денежные средства на проведение их стажировок, научных командировок в ведущих вузах и научных центрах зарубежных стран.

3.2. Работодатель создает необходимые условия сотрудникам в реализации Закона КР «О государственном языке», освоению и повышению знаний по государственному языку, иностранным языкам, компьютерным технологиям.

3.3. Работодатель создает необходимые условия для успешной учебы докторантов и проведения научных исследований соискателей, закрепленных за кафедрами КНУ в соответствии с установленными государственными стандартами.

3.4. Работодатель осуществляет премирование оказывает единовременную материальную помощь научно-педагогических кадров КНУ в размере месячной заработной платы в целях их вознаграждения за рост профессионального мастерства обеспечения их экономической поддержки в период непосредственно предшествующий после завершения процедуры официально-подтвержденной защиты ими - кандидатских (докторских) диссертаций или после ее завершения – защиты диссертации.

3.5. За успехи в работе работодатель применяет в отношении работников меры поощрения, предусмотренные Положением о наградах КНУ им. Ж. Баласагына, принятого постановлением Ученого Совета КНУ № 6 от 26. 02. 2010 года. которое предусматривает следующие награды КНУ: Благодарность Ректора КНУ, Почетная Грамота КНУ; Почетные звания – Заслуженный работник КНУ, Заслуженный работник образования КНУ, Заслуженный исследователь КНУ, Лучший молодой преподаватель КНУ, Лучший лектор КНУ, Ветеран КНУ.

3.6. Работодатель вправе производить единовременное материально-денежное вознаграждение – премирование работников университета при присуждении им Почётных Званий КНУ, приуроченных к празднику – «ДЕНЬ УНИВЕРСИТЕТА – 31 МАЯ», при наличии соответствующих денежных средств в бюджете вуза.

3.7. Научно-педагогические кадры КНУ в рамках действующего законодательства КР имеют право, при направлении ходатайства руководителями структур в адрес работодателя и соответствующих согласований, на получение творческого отпуска продолжительностью до одного года (с сохранением размера средней заработной платы), направленногона повышение научной квалификации в образовательном или научном учреждении (включая зарубежные), либо для написания учебников, монографий и других изданий.

3.8. Работодатель оказывает содействие лицам – работникам университета, имеющим статус соискателя кафедр КНУ, в их подготовительной работе, непосредственно предшествующей защите диссертаций (при наличии соответствующих подтверждающих документов), путем предоставления им дополнительного месячного отпуска с сохранением заработной платы, а также решения вопроса о перераспределении их учебных нагрузок среди других членов кафедры на этот период.

3.9. При предоставлении соответствующих уведомлений из вузов КР работодатель предоставляет учебный отпуск (без сохранения оплаты) работникам, обучающимся в вузах без отрыва от производства (получающим первое высшее образование), для участия в учебно-экзаменационных сессиях, сдачи выпускных государственных экзаменов, защиты дипломного проекта (работы).

3.10. Работодатель по мере необходимости обеспечивает лиц, имеющих статус– «молодой специалист» и впервые вступающих в трудовые отношения (в рамках ТК КР), работой в соответствии с приобретенной квалификацией, создает им необходимые условия для исполнения должностных обязанностей, способствует их профессиональному росту, контролирует результативность действия механизма наставничества.

3.11. В целях стимулирования роста профессионального мастерства и квалификации работников, повышения их творческой активности,определения деловых качеств и соответствия занимаемым должностям, а также продвижения по службе, работодатель вправе проводит аттестацию работников КНУ. Порядок проведения аттестации устанавливается соответствующим положением.

 

IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ И ПОРЯДОК ВЫСВОБОЖДЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РАБОТНИКОВ [начало]

4.1. Работодатель обеспечивает полную и стабильную занятость и использование работников КНУ в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

4.2. В целях обеспечения условий Отраслевого Соглашения (пункт 2.10)в области юридической защиты прав и интересов работников образования работодатель обязуется соблюдать законодательство КР по недопущению перевода работников на срочные договора без их письменного согласия по своей инициативе или заключение их в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

4.3. При принятии решения о сокращении численности или штата сотрудников в КНУ, предполагаемых изменениях или реорганизации структурных подразделений, а также форм руководства и управления, работодатель осуществляет эти процедуры в соответствии с действующим законодательством КР, решениями Ученого Совета КНУ и по согласованию с Профкомом КНУ.

4.4. В случае сокращения рабочих мест (в связи с реорганизацией структурных подразделений: и т.д.) работодатель предпринимает меры к созданию дополнительных рабочих мест за счет бюджета КНУ (при наличии денежных средств) или, по возможности – при наличии вакантных мест, обеспечивает работников, сокращаемых по должности, работой в других подразделениях университета, если иное не предусмотрено трудовым договором.

4.5. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации в соответствии с трудовым законодательством (ст. 85, 310 ТК КР) в пользу работника учитываются:

  • стаж работы в данной организации;
  • наличие нетрудоспособных (в возрасте до 16 лет) иждивенцев в количестве четырех и более детей;
  • предпенсионный возраст (за три года);
  • его участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;

4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 83 ТК КР) не допускается (ст.85, 310 ТК КР):

  • с беременными женщинами (за исключением случаев истечения срока трудовых договоров);
  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, указанных в ст.310);
  • если он является единственным кормильцем детей (мать-одиночка или отец-одиночка) и воспитывает несовершеннолетних детей до 16-летнего возраста;
  • с работниками, имеющих статус молодого специалиста с трудовым стажем работы в КНУ менее 3-х лет;
  • с временной нетрудоспособностьюработника (декретный отпуск, болезнь);
  • в связи с пребыванием работника в отпуске (очередном, декретном, по уходу за ребенком).

4.7. В соответствии с Отраслевым Соглашением (пункт 2.11) запрещается увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с оформлением ими пенсии по возрасту.

4.8. При сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 83 ТК КР) работодатель вправе в первоочередном порядке расторгнуть индивидуальные трудовые договора со следующими работниками:

  • проходящими испытательный срок;
  • имеющими наименьший стаж работы;
  • имеющими дисциплинарные взыскания, срок действия которых не истек;
  • не имеющими соответствующего образования по данной должности (специальности) и опыта работы;
  • пенсионерами, имеющими низкую производительность труда и квалификацию;
  • работниками, имеющими низкую производительность труда и квалификацию.

4.9. Досрочное прекращение трудового договора с ППС по инициативе руководителя вуза (ректора КНУ) допускается в случаях (Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений КР, утвержденное постановлением Правительства КР № 346 от 29 мая 2012 г.):

  • сокращения штатов (сокращения учебной нагрузки) после окончания учебного года, с предупреждением преподавателя об увольнении персонально, не позднее, чем за 1 месяц;
  • признания преподавателя соответствующим медицинским учреждением не соответствующим занимаемой должности по состоянию здоровья (продолжительная болезнь более 4-х месяцев, без перерыва), препятствующему продолжению работы;
  • нарушения преподавателем условий трудового договора, в том числе (несоблюдение Устава КНУ, нарушение правил внутреннего распорядка, невыполнение индивидуального плана работы, несвоевременное оповещение администрации о невозможности по уважительным причинам выполнять работу, обусловленную договором (контрактом), или работу согласно утвержденному расписанию учебных занятий);
  • по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом КР.

4.10. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством КР (Трудовым кодексом КР (ст. 381) и иными законами, правовыми актами), трудовой договорс педагогическим работником КНУ может быть прекращен в случаях:

4.10.1. Применения им, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим и моральным насилием над личностью обучающегося;

4.10.2. Повторного в течение 1 года грубого нарушения Устава КНУ;

4.10.3. Непрохождение конкурсного отбора или неизбрание по конкурсу на замещение вакантной должности научно-педагогического работника (работник освобождается от работы после окончания очередного семестра);

4.10.4. Истечения срока избрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника;

4.10.5. По результатам аттестации, при вынесении решения аттестационной комиссией – о несоответствии работника занимаемой должности.

4.11. При сокращении численности или штата работников (ст.83 ТК КР), работодатель в обязательном порядке проводит следующие процедуры:

  • издает приказ об оформлении нового штатного расписания и сокращении численности или штата работников с обоснованием такой необходимости;
  • о принятом решении на сокращение численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров направляется соответствующее письмо в профком;
  • составляется список работников, подлежащих сокращению;
  • производит письменное уведомление работников – не менее чем за 1 месяц до увольнения (отсчет этого месяца начинается со дня ознакомления работника с уведомлением) – персонально каждого и под роспись;
  • направляет представление в профком КНУ о даче согласия на увольнение работников (являющихся членами профсоюза), которые подлежат увольнению по пункту 2, подпункту «б» пункта 3, пункта 5, подпункту «г» пункта 6 статьи 83 ТК КР;
  • при наличии вакансий по другой работе предложить работнику в письменной форме занять указанное рабочее место;
  • издать приказ об увольнении работника (в случае необходимости приложить мотивированное мнение- согласие профкома);
  • выдать своевременно трудовую книжку или выслать письменное уведомление работнику о необходимости её получения.

4.12. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 336 ТК КР).

4.13. При экономической или производственной необходимости сокращения рабочих мест (ст. 83 ТК КР) или при неполной занятости штатных работников КНУ соответствующей квалификации работодатель вправе использовать следующие меры:

  • сокращение численности кадров производить за счет их естественного оттока (после увольнения работников);
  • приостанавливать прием на работу, в том числе не привлекать внешних совместителей для работы в КНУ;
  • осуществить увольнение совместителей и временных работников;
  • ликвидировать имеющиеся вакансии;
  • ограничить (запретить) совмещение профессий;
  • провести внутриуниверситетские переводы высвобождаемых работников при условии соответствия их образования квалификационным требованиям вакантным должностям, в том числе на ниже оплачиваемую работу;
  • увеличить объем работ, выполняемых силами работников КНУ, за счет сокращения объемов, выполняемых сторонними организациями и учреждениями.

4.14. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель предоставляет один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.

4.15. При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель предупреждает работника не менее чем за две недели (ст. 85 ТК КР).

4.16. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза КНУ, по статье 83 ТК КР,по основаниям, указанных в статье 84 ТК КР: по пункту 2, подпункту «б» пункта 3, пункту 5, подпункту «г» пункта 6 не допускается без предварительного письменного согласия Профкома КНУ.

4.17. В соответствии со ст. 34 ТК КР и ст. 22 Закона КР «О профессиональных союзах» увольнение по инициативе работодателя работников университета, являющихся членами выборных органов профсоюза КНУ:

  • неосвобожденными членами профбюро структурных подразделений, помимо соблюдения общего порядка увольнения, не допускается без предварительного согласия Профкома КНУ;
  • неосвобожденными членами профкома КНУ, помимо соблюдения общего порядка увольнения, не допускается без предварительного согласия ЦК профсоюза работников образования и науки КР.

4.18. При расторжении трудового договора по основаниям указанным, в пункте 10 статьи 79, пунктах 1,2,3 статьи 83, пунктам 1,2 статьи 88 ТК КР, работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со статьей 86 ТК КР (в размерах: не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда; в размере среднемесячного размера оплаты труда).

4.19. За работниками, высвобождаемыми при расторжении трудового договора в связи с реорганизацией или по сокращению численности или штата, сохраняется на период поиска работы, но не более чем на три месяца, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия и непрерывный трудовой стаж при условии, если в течение 10 календарных дней после увольнения они зарегистрировались в государственной службе занятости населения в качестве лиц, ищущих работу (ст.87 ТК КР). Работающие пенсионеры, уволенные по вышеуказанным причинам и ставшие на соответствующий учет (как ищущие работу), имеют право на получение среднемесячной заработной платы за три месяца в КНУ (с учетом выходного пособия), при предъявлении справок из органов государственной службы занятости населения (на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства КР № 707 от 29.10.1998 г.).

4.20. При расторжении индивидуального трудового договора выплату всех сумм заработной платы, причитающихся работнику, работодатель производит не позднее последнего дня его работы. Администрация обязана заблаговременно подготовить денежный расчет.

4.21. При нарушении работодателем сроков выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета ( ст.157 ТК КР ).

4.22. Работодатель обязуется через уполномоченных им лиц – руководителей образовательных структур или заведующих кафедрами, знакомить ППС, до его ухода в очередной ежегодный отпуск, с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год по бюджетной и контрактной формам дневного и заочного обучения.

4.23. Индивидуальные трудовые споры в области трудовых отношений в университете, а также по защите трудовых прав работников, возникающие между работниками и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, Коллективного договора КНУ, а также исполнения условий трудового договора, рассматриваются какКомиссией по трудовым спорам КНУ и Профкомом КНУ, так и ЦКПРОиНКР, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Государственная инспекция по экологической и технической безопасности: управление охраны труда и трудовых отношений), а также судами. Работник по своему выбору может обратиться в указанные инстанции за разрешением трудового спора.

4.24. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров, работодатель – ректор КНУ по согласованию с Профкомом КНУ, в течение первого полугодия 2016 года, сформирует общеуниверситетскую Комиссию по трудовым спорам в соответствии со статьей 415 ТК КРи Отраслевым Соглашением (пункт 2.9), обеспечит ее функционирование. 

 

V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ СТУДЕНТОВ, МАГИСТРАНТОВ И АСПИРАНТОВ, СОБЛЮДЕНИЕ ГАРАНТИЙ ИХ ОБУЧЕНИЯ [начало]

5.1. Условия и гарантии обучения

5.1.1. Прием в КНУ, перевод, отчисления и восстановления студентов регламентируются нормативными правовыми актами МОиНКР и других государственных органов.

5.1.2. Обучение студентов осуществляется в соответствии с государственными стандартами образования с использованием соответствующей учебно-материальной базы.

5.1.3. Администрация КНУ направляет денежные средства (за счет бюджета и из специальных – внебюджетных средств) на создание соответствующих условий, способствующих усвоению теоретических знаний обучаемыми и приобретению ими практических знаний, навыков и умений.

5.1.4. Размер платы за обучение на каждый учебный год определяется сметой расходов, согласованной в установленном законодательством порядке с антимонопольными органами, и утверждается ректором КНУ. Администрация КНУ направляет денежные средства, полученные от платы за обучение на покрытие расходов, на организацию и информационное обеспечение учебного, воспитательного и научного процессов, текущее содержание университета, формирование средств на выплату заработной платы, развитие материально-технической базы и материальное стимулирование работников, оплату затрат по подписке на периодическую, научно-техническую и нормативно-методическую литературу, на проведение культурных, научных и спортивных мероприятий и другие цели (Положение о формировании и применении тарифов на платные образовательные услуги в КР. Постановление Правительства КР№ 817 от 10.12.2012 г.).

5.1.5. При зачислении студентов в университет, администрации структурных подразделений зна­комят их с Уставом КНУ и Правилами внутреннего распорядка, а профбюро — с соответствующими разделами действующего Коллективного договора.

5.1.6. Периодически (1 раз в год) администрация КНУ совместно с руководителями структурных подразделений, ин­формирует студентов о финансовом состоянии вуза, расходовании средств по статьям бюджета и перспективных планах, затрагивающих интересы студентов, и размещает вышеуказанную информацию на официальном сайте университета.

5.1.7. Объем учебной нагрузки студента, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы, не должен превышать 56 часов в неделю.

5.1.8. Формы текущего и семестрового контроля успеваемости студентов, система оценок текущей успеваемости определяются университетом, при этом количество контрольных единиц (зачетов и экзаменов) не должно превышать 12 за один семестр (за исключением дисциплин по физической и военной подготовке).

5.1.9. Студенты допускаются к сессии при условии сдачи всех предусмотренных учебным планом на данный семестр зачетов, выполнения контрольных и курсовых работ, практикумов, прохождения учебной практики.

5.1.10. Перерыв между экзаменами устанавливается с учетом объема и сложности предмета, но не менее 2-х дней. В один день в учебной группе разрешается проведение только одного экзамена, при этом, накануне – за один день, запрещается проведение зачетов.

5.1.11. Для студентов очной формы обучения не менее 2-х раз в учебном году предоставляются каникулы общей продолжительностью не менее семи, но не более десяти недель.

5.1.12. Администрация и Профком КНУ обеспечивают гарантии обучаемых на защиту и уважение их человеческого достоинства, свободное выражение ими собственных взглядов и убеждений.

5.1.13. В случаях ограничения прав и свобод обучаемых, со стороны педагогов или других лиц, они вправе требовать от администрации, Ученого совета и Профкома КНУ принятия мер по восстановлению нарушенных прав и применения к виновным лицам дисциплинарных мер либо возмещения причиненного ущерба.

5.1.14. Студенты имеют право на следующие действия:

  • осуществлять переход для продолжения обучения с одной профессиональной образовательной программы КНУ на другую или в другой вуз в порядке, определяемом МОиНКР;
  • при условии успешной учебы на очном отделении КНУ, обучаться по другим специальностям и формам обучения (заочная или вечерняя) – в структурах КНУ или в иных вузах;
  • индивидуальный график обучения и сдачи экзамена экстерном в порядке, установленном МОиНКР;
  • участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, проводимых в КНУ, представление к публикации своих работ, в том числе в печатных изданиях университета;
  • получение от администрации КНУ информации о положении в сфере занятости населения КР;
  • обжалованиерешений администрации,в случае необходимости, в вышестоящих органах управления образованием КР.

Данный перечень не является исчерпывающим и никоим образом не ограничивает иных прав обучаемых, установленных гражданским законодательством и законодательством в области образования.

5.2. Администрация университета обязуется:

5.2.1. При проведении учебных занятий обеспечить соблюдение нормативов наполняемости учебных групп и соответствие аудиторий этим нормативам. Не допускать проведения занятий в аудиториях, не соответствующих количеству студентов в группе.

5.2.2. За успехи в учебе, исследовательской, культурно-массовой, спортивной работе и общественно-политической жизни университета установить для студентов различные формы морального и материального поощрения (как именные стипендии, так и единовременные денежные премии или другие виды поощрений) в соответствии с Уставом КНУ и Инструкцией о порядке назначения и выплаты стипендий студентам.

5.2.3. Выделять денежные средства студентам очного отделения,для их участия в командировках и экспедициях в ходе полевых и производственных практик, запланированных структурными образовательными подразделениями в рамках реализации учебного плана и связанных с избранной темой научных исследований.

5.2.4. В течение 2016 года, осуществить комплекс мероприятий по созданию Центра учебно-полевых, производственных и научных практик для студентов, магистрантов и аспирантов КНУ на базе пансионата «Университет» (сезонного, а в последующем круглогодичного). Где предусмотреть создание и обеспечение соответствующих условий по успешному проведению практик (проживание, питание, полевые исследования, камеральная обработка, обучающие тренинги и семинары, учебные и научные конференции, транспортное обслуживание и др.) не только для обучаемых в КНУ, но и студентов из других вузов, находящихся в КНУ по обмену на договорных началах.

5.2.5. Обеспечить обучаемым право на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности КНУ и его структурных подразделений (связанных с совершенствованием учебного процесса, успевае­мости, дисциплиной, организацией быта, досуга и других вопросов, затрагивающих интересы студенчества), через органы управления университетом, Департамент молодежной политики, Профком КНУ, общественные организации и электронный сайт университета.

5.2.6. В случае обоснованных претензий от студентов к   ка­честву преподавания   рассматривать возможность замены препо­давателя (по письменному заявлению студентов группы). Обоснованность претензий рассматривать через органы управления университета или специально созданные комиссии, состоящие из представителей администрации и Профкома КНУ.

5.2.7. Не допускать случаев взимания платы со студентов за ликвидацию ими академической задолженности, пересдачу контрольных и практических работ, зачетов, экзаменов, лабораторных работ и других услуг, относящихся к основной деятельности образовательных организаций (пункт 5.2 Отраслевого Соглашения).

5.2.8. Содействовать проведению среди студентов социологических исследований, анкетирования («чистая сессия»), направленных на улучшение учебно-образовательного, научного и воспитательного процессов в КНУ, повышение ответственности научно-педагогического состава.

5.2.9. Осуществлять контроль над ходом укрепления материальной базы в структурах КНУ для проведения полноценного учебно-воспитательного процесса в соответствии с уставными требованиями и действующими санитарно-техническими нормами.

5.2.10. Создавать условия для беспрепятственного пользования обучаемыми всех помещений и оборудования библиотек, общежитий, спортивных сооружений, услуг здравпункта, учебных и других подразделений КНУ. Обеспечить техническое обслуживание и оказание практической помощи студентам (со стороны соответствующей профильной службы КНУ) по использованию ими компьютерной техники, установленной в общежитиях.

5.2.11. Обеспечить бесперебойную эксплуатацию студенческих общежитий, функционирование систем их жизнедеятельности.Способствовать выделению необходимых денежных средств на улучшение жилищно-бытовых условий студенческих общежитиях в части оборудования в них душевых комнат, электрических плит, стиральных машин для живущих в общежитиях студентов (пункт 5.1 Отраслевого Соглашения).Не допускать уменьшения студенческого жилого фонда. Осуществить комплекс мер на сокращение, в июле 2011 года – на 50%, числа семей работающих сотрудников, временно проживающих в студенческих общежитиях, с передачей указанного жилого фонда в распоряжение студентов или аспирантов.

5.2.12. Выделять ежегодно денежные средства в размере не менее 0,5% от всех внебюджетных (специальных) поступлений на организацию и проведение различных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных студенческих мероприятий (ст. 45 Закона КР «Об образовании»).

5.2.13. Процедуру принятия административных решений о применении различных форм морального и материального поощрения студентов осуществлять совместно с Профкомом КНУ.

5.2.14. Процедуру применения в отношении обучаемых,мер дисциплинарного воздействия – взыскание или отчисление из КНУ - за нарушения правил внутреннего распорядка, осуществлять после получения от них соответствующих объяснений в письменной форме. Не допускать исключения студентов из уни­верситета без согласования с Профкомом КНУ, за исключением случаев академической неус­певаемости или несвоевременной оплаты за обучение.

5.2.15. Осуществлять процедуру выселения студентов из общежитий за нарушения установленных правил проживания, только по согласованию с Профкомом и Департаментом молодежной политики КНУ.

5.2.16. В целях оперативного ознакомления обучаемых с нормативно-правовыми актами, издаваемыми в КР и связанными с их учебой, своевременно размещать указанные документы на официальном электронном сайте КНУ.

5.3. Профком обязуется:

5.3.1. Оказывать студентам, магистрантам и аспирантам, являющимся членами профсоюза,необходимые консультации по правовым вопросам, связанным с их учебой и защитой законных интересов с привлечением специалистов юридического факультета и других структур, работающих в данном направлении, а также использованием потенциала студенческих правовых клиник.

5.3.2. Вноситьпредложения обучаемыхв содержание документов и положений, разрабатываемых на уровне ректората и Профкома КНУ, отражающих сферу студенческой жизни и деятельности.

5.3.3. Контролировать соблюдение законности при отчисле­нии студентов из университета.

5.3.4. Принимать участие в незамедлительном решении возникших споров (конфликтов) между администрацией и студентами, содействовать их мирному и быстрому урегулированию в рамках действующего законодательства.

5.3.5. Защищать права и представлять законные интересы студентов на всех уровнях управления КНУ, в государственных органах и органах местного самоуправления совместно с Профкомом, а в случаях необходимости с участием ЦКПРОиН КР.

5.4. Студенты, магистранты и аспиранты обязуются:

5.4.1. Соблюдать Конституцию КР и действующее законодательство КР, Устав КНУ, условия контрактов на получение образовательных услуг в КНУ, режим учебного процесса и Правила внутреннего распорядка КНУ, а также другие нормативно-правовые акты университета. Выполнять приказы и распоряжения администрации КНУ, не противоречащие законодательству КР.

5.4.2. Овладевать на уровне требований образовательных стандартов знаниями, профессиональными навыками и современными методами научных исследований, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами обучения.

5.4.3. Повышать общую культуру, стремиться к нравственному и физическому совершенствованию.

5.4.4. Расширять образовательный, научный и культурный кругозор, необходимый для будущего специалиста высокой квалификации.

5.4.5. Быть вежливыми по отношению к преподавателям, сотрудникам и обучающимся, уважать национальные традиции народа Кыргызстана.

5.4.6. Активно участвовать в общественно-политической жизни и культурно-массовых, спортивных мероприятиях факультетов и университета, в волонтерском движении.

5.4.7. Содействовать поддержанию общественного порядка в КНУ и обеспечению сохранности материально-технической базы университета.

5.4.8. Нести ответственность за нанесенный ущерб КНУ в порядке, установленном действующим законодательством КР.

5.4.9. Участвовать в субботниках и иных хозяйственных работах, в том числе в составах студенческих строительных отрядов (в случаях их создания - по особому плану), по благоустройству территории и объектов КНУ. 

 

VI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И ПОДДЕРЖКА СТУДЕНТОВ, МАГИСТРАНТОВ И АСПИРАНТОВ [начало]

6.1. Стипендиальное обеспечение

6.1.1. Студентам дневной формы обучения, получающим образование за счет средств бюджета, выплачивается стипендия в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством КР.

6.1.2. Порядок назначения и выплаты социальной, учебной и иных видов стипендий студентам осуществляется в порядке, определяемом соответствующей инструкцией МОиНКР и внутренними нормативными актами КНУ.

6.1.3. Учебная стипендия назначается студентам по результатам экзаменационной сессии, в том числе, и пересдавшим экзамены с целью повышения оценки и претендующим на назначение стипендии. В этом случае стипендия назначается при условии, если пересдача проведена в период экзаменационной сессии.

6.1.4. Студенты, не явившиеся на экзамены в период экзаменационной сессии по болезни, удостоверенной соответствующими документами, и другим уважительным причинам, подтвержденным необходимыми документами, со стипендии не снимаются до результатов сдачи экзаменов в индивидуальные сроки.

6.1.5. Студенты в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной лечебным учреждением, получают стипендию в полном размере до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

6.1.6. Студенткам за отпуск по беременности и родам стипендия выплачивается в полном размере в течение сроков этого отпуска, установленного действующим законодательством.

6.1.7. Если беременность студентки наступила в период академического отпуска, то при представлении соответствующих документов, академический отпуск должен быть прерван и оформлен отпуск по беременности и родам.

6.1.8. Студентам, переведенным в КНУ из других вузов или с одной специальности на другую (внутри университета), стипендии назначаются с начала занятий в КНУ на основании приказа ректора о допуске к занятиям, до следующей экзаменационной сессии по результатам экзаменов, сданных по прежнему месту учебы, независимо от наличия академической задолженности, образовавшейся вследствие разницы в учебных планах.

6.1.9. Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, имеют право на социальную стипендию при обучении на очном отделении, на весь период обучения. Лицам, получающим социальную стипендию, стипендия за показатели успеваемости не выплачивается. Порядок обеспечения социальными стипендиями обучаемых определяется нормативными актами КР.

6.1.10. Студентам КНУ, имеющим право на социальную стипендию, сохраняется право на ее получение во время академических отпусков по медицинским показаниям.

6.2. Администрация университета обязуется:

6.2.1. Своевременно (не позднее 10 числа каждого месяца) производить выплату стипендий.

6.2.2. В соответствии с пунктом 5.7 Отраслевого Соглашения - создать Фонд материальной помощи обучающимся в КНУ в размере 1 процента планового стипендиального фондав соответствии с пунктом 21. «Инструкции о порядке назначения и выплаты стипендии студентам и учащимся государственных образовательных учреждениях начального, высшего и среднего профессионального образования Кыргызской Республики» - в течение первого семестра 2016-2017учебного года.

6.2.3. Средства Фонда материальной помощи направлять на оказание материальной помощи студентам и магистрантам, испытывающим материально-денежные трудности, но только обучающимся за счет средств бюджета.

6.2.4. Ежегодно закладывать в смету бюджета КНУ денежные средства, используемые для осуществления различных форм морального и материального поощрения студентов.

6.2.5. Осуществлять поиск и внедрение дополнительных форм социально-экономической защиты студентов из бюджетов различных уровней.

6.2.6. Работодатель при составлении ежегодной сметы расходов и затратдолжен предусматривать частичное финансирование расходов на оздоровление и отдых студентов (оказание лечебных и оздоровительных услуг).

6.2.7. Создавать соответствующие условия для осуществления реализации Национальных программКР по развитию студенческоймолодежи.

6.2.8. Осуществлять своевременный текущий и капитальный ремонт, поддерживать в соответствующем техническом состоянии объекты социально-культурного назначения, используемые обучающимися в течение учебы: общежития, здравпункт, пансионат «Университет», сооружения, залы, помещения культурно-спортивного назначения.

6.2.9. Ежегодно закладывать в смету бюджета КНУ денежные средствана приобретение соответствующей музыкальной аппаратуры, инструментов, инвентарь, костюмы и т.д., для использования в повседневной творческой работе.

6.2.10. Обеспечить выделение средств на проведение культурно-массовых мероприятий в размере не менее 0,15 процента от величины фонда заработной платы, в соответствии с пунктом 5.3 Отраслевого Соглашения.

6.2.11. Способствовать эффективной деятельности общественных студенческих и молодежных объединений, центров, кружков, студий, секций.

6.2.12. Содействовать созданию необходимых условий для проживания и отдыха обучаемых.

6.2.13. Предоставлять льготы (не менее 50%) отдельным категориям студентов (инвалиды, остронуждающимся) по оплате за проживание в общежитии, и освобождения от нее студентов-сирот на весь период их проживания.

6.2.14. Производить финансирование медосмотров студентов (флюорография и т. д.), связанных с профилактикой тяжелых инфекционных заболеваний.

6.2.15. Способствовать формированию системы адресной социальной поддержки малоимущих и нуждающихся студентов, содействовать в ее реализации, участвовать в создании (на паритетных началах с участием физических и юридических лиц) фондов, направленных на социальную поддержку обучаемых.

6.2.16. Содействовать решению проблем вторичной занятости студентов, трудоустройства и адаптации их к рынку труда.

6.3. Профком обязуется:

6.3.1. Совместно с Департаментом молодежной политики осуществлять контроль над выполнением планов ремонта студенческих общежитий и развития их материальной базы.

6.3.2. Совместно с Департаментом молодежной политики осуществлять учет семейных студентов, имеющих детей, с целью постановки их в очередь для получения жилплощади в семейных общежитиях №№ 9 и 11.

6.3.3. Осуществлять контроль над функционированием читальных залов, комнат отдыха и спортивных объектов.

6.3.4. Осуществлять индивидуальную работу со студентами-инвалидами, студентами, нуждающимися в санаторном лечении согласно медицинским показаниям.

6.3.5. Выделять средства на обеспечение нуждающихся студентов (по утвержденной квоте) диетическим питанием.

6.3.6. Совместно с администрацией принимать участие в организации и проведении мероприятий по оздоровлению студентов.

6.3.7. Организовывать контроль над деятельностью столовых и буфетов, других арендных точек, расположенных на территории КНУ, через комиссии общественного контроля, создаваемые руководством КНУ.Совместно с соответствующей службой КНУ, контролирующей арендные отношения, обеспечить строгий контроль работы арендаторов в точках общественного питания и по оказанию других услуг.

6.3.8. Ежегодно проводить встречи с участием руководителей объектов питания, обслуживающих трудовой коллектив и обучающихся КНУ, с рассмотрением их итогов на совместном заседании Профкома и администрации университета.

6.3.9. Социальную поддержку и защиту осуществлять в отношении всех студентов-магистрантов, являющихся членами профсоюза КНУ.

6.3.10. Осуществлять учет студентов-сирот и – инвалидов, остронуждающихся студентов (из многодетных, малообеспеченных и неполных семей), семейных студентов и имеющих детей, с целью оказания им адресной социальной поддержки. 

 

VII. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ [начало]

7.1. Режим рабочего времени работников КНУ определяется Уставом КНУ, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка университета.

7.2. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю (ст. 90 ТК КР), за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим договором. Режим и продолжительность рабочего времени для всех категорий, работающих в КНУ, устанавливается в соответствии с нормами Трудового Кодекса КР, Устава КНУ, Коллективного договора КНУ и определяется должностными обязанностями работников университета.

7.2.1. Для основной категории работников (составляющих административно-управленческий, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий и хозяйственный персонал) устанавливается:

  • 40 часовая рабочая неделя при пятидневной работе с двумя выходными в субботу и воскресенье, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов;
  • 40 часовая рабочая неделя при шестидневной работе с одним выходным в воскресенье, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, кроме субботы, где продолжительность работы не может превышать 5 часов.

7.2.2. Для педагогических работников устанавливается:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) не более 36 часов в неделю (ст. 379 ТК КР).

7.2.3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК КР):

  • для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю, при этом продолжительность их ежедневной работы не может превышать 7 часов

7.2.4. Для лиц с ограниченными возможностями здоровья I и II групп инвалидности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю либо другой режим по согласованию с работником. При этом продолжительность ежедневной работы указанных лиц не может превышать 7 часов. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается. Их привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия (при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением).

7.2.5. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник-донор крови освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением установленных ограничений), ему предоставляются по его желанию другой день отдыха (ст.184 ТК КР).

7.3. Работодательможет предоставить право факультетам,по ходатайству их руководства и с согласия - учебного управления и административно-управленческих служб, переход на пятидневную рабочую неделю с внесением соответствующих изменений в график учебного процесса.

7.4. Работодатель обязуется предоставлять обеденный перерыв для всех категорий работников продолжительностью не менее 1 часа.

7.5. Режим работы в КНУ осуществляется в рамках статьи 101 ТК КР, при этом он, должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем;
  • рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы, время перерывов в работе;
  • число смен сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,

Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до введения его в действие.

7.5.1. Режим работы сотрудников (исключая ППС), действующий в КНУ:

1) Единый режим, действующий для основной категории работников университета:

  • по пятидневной рабочей неделе - с нормой часов не более 8 часов:

понедельник – пятница:

- начало работы с 8:30 часов,

- конец работы в 17:30 часов,

- обеденный перерыв с 12:30 до 13:30 часов;

  • по шестидневной рабочей неделе - с нормой часов не более 7 часов:

понедельник – пятница:

- начало работы с 8:30 часов,

- конец работы в 16:30 часов,

- обеденный перерыв с 12:30 до 13:30 часов;

суббота:

- начало работы с 8:30 часов,

- конец работы в 13:30 часов,

- без обеденного перерыва;

2) Единый режим, действующий для определенных категорий сотрудников (факультеты – биологии, химии, физики), работающих во вредных условиях (химические вещества, рентгеновское и ионизирующее излучение и др.):

  • по шестидневной рабочей неделе:

понедельник – пятница:

- начало работы с 8:30 часов,

- конец работы в 15:30 часов,

- обеденный перерыв с 12:30 до 13:30 часов;

суббота:

- начало работы с 8:30 часов,

- конец работы в 12:30 часов,

- без обеденного перерыва.

3) Особый режим, для определенных категорий работников университета:

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, может быть установлена:

  • для работников Научной библиотеки (в целях обеспечения работы читальных залов в субботу и воскресенье);
  • для вахтеров Службы охраны и вахтеров общежитий;
  • для работников, обеспечивающих функционирование коммунальных сетей (сантехническая, тепловая и электрическая части) зданий университета.

Данный режим вводится приказом ректора и действует на период, указанный в нем.

7.5.2. Режим работы ППС определяется индивидуально в зависимости от графика учебного процесса, учебной нагрузки, расписания учебных занятий и плана работы кафедр.

7.5.3. Режим работы деканов факультетов и заведующих кафедрами (входящих в состав административно-управленческого персонала) в течение рабочей недели определяется графиками, утверждаемым руководством КНУ. Он устанавливается в соответствии с пунктом 7.2.1. настоящего Договора, исходя из особенностей режима функционирования образовательных структур по месту их работы. Рабочее время, в течение которого они выполняют свои трудовые функции, составляет 7 или 8 часов в день. В эти графики включаются и их творческие дни.

7.5.4. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники в рамках трудовой деятельности чередуются по сменам равномерно.

7.5.5. Режим работы сотрудников, для обеспечения обучения: студентов очного обучения (II смена) и студентов без отрыва от производства (заочная и вечерняя формы), отличающийся от единого по университету, устанавливается работодателем на основании представлений руководителей структур и действует по мере производственной необходимости.

7.5.6. Режим работы категорий сотрудников на отдельных видах работ, связанных с обеспечением непрерывности функционирования объектов КНУ – круглосуточным дежурством (служба охраны, вахтеры общежитий и др.), осуществляется в соответствии с рабочим графиком и регулируется нормами трудового законодательства КР (ст. 103 ТК КР).

7.5.7. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства регулируется статьей 332 ТК КР, трудовыми договорами и графиками режима работы сотрудников.

7.5.8. Организация и продолжительность работы в ночное время, регулируется статьей 97 ТК КР.

7.5.9. Исходя из действующего графика учебного процесса и расписания учебных занятий в каждом семестре, для профессорско-преподавательского состава решением заведующего кафедрой, устанавливаются явочные дни и дни дежурства на кафедре.

7.5.10. Для сотрудников, работающих:

  • во вредных условиях – продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час;
  • накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

7.5.11. Уменьшение продолжительности рабочего дня перед праздничным днём не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

7.5.12. Порядок работы в КНУ в выходные и праздничные дни, в ночное время и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) определяется трудовым законодательством и настоящим договором.

7.5.13. Привлечение отдельных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, определенных частью 2 и 3 ст. 114 ТК КР:

  • для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества;
  • для выполнения заранее непредвиденных работ, неотложных ремонтных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа университета в целом или их отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к такой работе допускается с письменного согласия работника и согласия профкома (ст. 114, 175 ТК КР);

7.5.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя. При этом, должны соблюдаться ограничения, установленные для инвалидов и беременных женщин.

7.6. По согласованию с работодателем работнику может устанавливаться гибкий график работы, если это не нарушает нормальный режим работы КНУ (например: для сотрудников, имеющих малолетних детей).

7.7. Круг лиц, которые в производственных целях привлекаются к выполнению трудовых функций за пределами нормального рабочего времени (оно не считается сверхурочной работой) определяется пунктом 9.7. настоящего Договора. Их работа осуществляется в соответствии со статьей 106 ТК КР.

7.8. Работодатель устанавливает перечень работ, на которых допускается разделение дня на части по соглашению с работником. Такой режим работы (в случаях необходимости: постоянно или временно) может устанавливаться следующим категориям лиц:

  • комендантам корпусов и общежитий;
  • водителям;
  • работникам аварийных служб;
  • уборщикам служебных помещений.

7.9. Работодатель, при соответствующем ходатайстве руководителей структур, может устанавливать для женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, удобный график работы, в том числе дополнительный перерыв для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем с учетом пожеланий матери (ст. 309 ТК КР).

7.10. Учет явок на работу и уход с нее работников университета ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени, как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

7.11. Листок нетрудоспособности является документом, служащим основанием для освобождения от работы в случае временной нетрудоспобности. 

 

VIII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПРЕМИИ [начало]

8.1. Работодатель оплачивает труд работников КНУ в соответствии с трудовым законодательством КР, Положением об оплате труда в КНУ (которое - как самостоятельный внутренний нормативный правовой акт ( документ) – представлено в виде приложения и является неотъемлемой частью настоящего договора), трудовым договором, настоящим Коллективным договором.

8.2. Труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда.

8.3. Оплата труда работников определятся в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы.

8.4. Оплата за выполненную работу производится по должностным окладам, разработанным для всех категорий сотрудников, работающих в КНУ, на основе единого фонда оплаты труда, определенного на текущий год и на основании нормативных документов, определяющих условия оплаты труда работников образовательных организаций (Постановления Правительства КР № 18 от 19.01.2011г, №270 от 31.05.2011г.).

8.5. Размер оплаты труда, не может быть ниже, установленного законодательством минимального размера заработной платы. Условия оплаты труда работников КНУ не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

8.6. Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении Перечня вознаграждений, относящихся к оплате труда" от 26 июля 1999 года № 408.

8.7. Работодатель самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, дифференцированные размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера за счет средств, направленных на оплату труда. Оплата труда работников максимальными размерами не ограничивается.

8.8. Оплата труда и премирование работников КНУ производится из фонда оплаты труда, и устанавливается, как - вышеуказанным Положением, так и Положением о премировании и материальном стимулировании работников КНУ (которое - как и предыдущее Положение – является самостоятельным внутренним нормативным правовым актом (документом), представлено в виде приложения и является неотъемлемой частью настоящего договора )

8.9. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, расширение зон обслуживания, выполнение установленного объема работ меньшей численностью работников, работы в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при работе в полевых условиях и других), работнику производятся соответствующие доплаты. Они осуществляются за счет экономии фонда заработной платы по бюджету и из внебюджетных средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии со статьями 166-169, 174, 175 ТК КР. Размеры доплат не могут быть ниже установленных нормативно-правовыми актами КР.

8.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, определяется ст. 333 ТК КР и трудовыми договорами.

8.11. Оплата за отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время по месту работы лицам, работающим на условиях совместительства, осуществляется в соответствии со ст. 334 ТК КР и пункта 8 «Положения об особенностях регулирования труда совместителей» (Постановление Правительства КР № 34 от 02.02.2015 г.). При этом, основной отпуск ППС, работающего на условиях совместительства определяется за учебный год – как за полный рабочий год, и должен предоставляться в количестве 56 календарных дней. Всем другим педагогам, поступившим на работу в течение учебного года, отпуск предоставляется из расчета - 4,7 календарного дня – за каждый проработанный месяц учебного года.

8.12. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативно-правовыми актами, в соответствии со статьей 156 ТК КР.

8.13. Надбавки за особые условия труда в соответствии с Положением о порядке установления доплат за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда и Типовым Перечнем работ с особыми условиями труда (Постановление Правительства КР №258 от 27.04.2015г.), Перечнем подразделений КНУ, рабочих мест, работи должностей с вредными или опасными условиями труда, на которые установлены денежные надбавки в университете (который – как самостоятельный внутренний нормативный правовой акт (документ) – представлен в виде приложения и является неотъемлемой частью настоящего договора), определяются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) в зависимости от степени вредности условий труда работников, и составляют от 15% и не менее 25% (для работников факультетов: биологии, физики и электроники, и химии и химических технологий, а также отдельных служб КНУ) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

8.14. Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней исчисляются из фактической заработной платы (дохода) работника по основному месту его работы.

В сумму фактической заработной платы, из которой исчисляется пособие, включаются все виды заработной платы, включая оплату за время простоя, начисленные без удержания налогов и страховых взносов.

8.15. Изменения в заработной плате, произошедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено коллективным договором.

8.16. Вознаграждения (основная оплата труда, надбавки, доплаты, премии), предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании, коллективными договорами, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете средней заработной платы для исчисления пособий.

1) Вознаграждения при начислении средней заработной платы включаются в заработную плату того месяца, на который они начислены, то есть приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

2) Из расчета исключаются периоды работы, связанные с временной нетрудоспособностью работника, отпуском по беременности и родам, нахождением в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпуске, а также по ряду других причин.

8.17.. Вознаграждение по итогам работы за год (тринадцатая заработная плата) и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за год, учитываются при расчете средней заработной платы в размере 1/12, а квартальные премии - 1/3 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

В том случае, если работник отработал неполный рабочий месяц в расчетном периоде, то при исчислении пособия тринадцатая заработная плата учитывается для расчета среднемесячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.

8.18. В том случае, если у работника временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период после начисленной и выданной премии по итогам квартала или тринадцатой заработной платы, эти вознаграждения включаются в расчет фактической заработной платы (дохода) для исчисления пособия за соответствующий период (месяц или квартал). В связи с этим пособия по временной нетрудоспособности за все рабочие дни и пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, выплаченные без учета квартальной премии или тринадцатой заработной платы, подлежат перерасчету.

Пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, выплачиваемые из средств республиканского бюджета, перерасчету не подлежат. Работодатель вправе оплатить разницу выплат за счет собственных средств.

8.19. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте КР (в сомах). Запрещается оплата труда в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств.

8.20. Задержка выплаты заработной платы и иных социальных выплат (возмещение ущерба вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, компенсации, единовременные пособия) не допускается (Законы КР: №23 от 26.06.1998г., №83 от 19.04.2003г., №113 от 19.07.2011г.).

8.21. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам не реже одного раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём оплата производится накануне этого дня.

8.22. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. Несвоевременная выплата должностными лицами заработной платы и иных социальных выплат, влечет привлечение их к административной ответственности в соответствии со статьей 70 Кодекса КР об административной ответственности.

8.23. В отдельных случаях, по мере необходимости, на основании заявлений работников работодатель может выплачивать ему заработную плату в виде аванса и расчёта (2 раза в месяц).

8.24. Для обеспечения прозрачности в работе бухгалтерии при начислении заработной платы работодатель обязан при выплате заработной платы письменно (с выдачей на руки расчетного листка) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за данный период, размерах и основаниях произведенных удержаний, денежной суммы, причитающейся к получению. Форма расчетного листка утверждается работодателем (ст. 162 ТК КР).

8.25. За счет средств, полученных от экономии фонда заработной платы по бюджетным средствам и из внебюджетных средств, работодатель также осуществляет премирование сотрудников и ППС по результатам их работы.

8.26. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.27. Работодатель в производственных целях, может осуществлять доплаты, лицам, работающим на общественных началах – советникам, помощникам, заместителямдеканов факультетов по отдельным (основным) направлениям работы, на основании соответствующих представлений от руководителей структур.

8.28. Размеры доплат лицам, работающим на общественных началах, устанавливается ректором КНУ, при наличии средств, направляемых на оплату труда из Фонда оплаты труда за счет экономии средств.

8.29. Работодатель обеспечивает реализацию статей ТК КР (102-103) по оплате труда вахтёрам Службы охраны, вахтерам общежитий, за работу в праздничные дни (обеим сменам, которые сдают и принимают дежурство в праздничный день) и за превышение нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (более 40 часов, с применением суммированного учета рабочего времени).

8.30. В случаях - невыполнения работником работ, обусловленных трудовым договором, в связи с сокращением объема выполняемых им работ (норм труда), либо полным или частичным приостановлением деятельности КНУ – по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или не по вине работника, работодатель должен произвести ему оплату 2/3 тарифной ставки (оклада) за время вынужденного простоя (статья 170 ТК КР). 

 

IX. ВРЕМЯ ОТДЫХА [начало]

9.1. Время отдыха и его виды регулируются статьями 108 – 143 ТК КР:

9.1.1. Всем работникам КНУ предоставляются выходные дни. Нерабочие праздничные дни определяются ст. 113 ТК КР.

9.1.2. В соответствии с Уставом КНУ – 31 МАЯ (дата принятия Правительственного решения о создании университета 31.05.1930 г.) – является Днем Университета, ежегодно отмечаемым праздником коллектива университета и нерабочим днем.

9.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в указанные дни осуществляется в соответствии со ст. 114 ТК КР.

9.1.4. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется время отдыха (перерывы), в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Отдых во время перерывов в течение рабочего дня регулируется статьями 110-111 ТК КР.

9.1.5. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни регулируются ст. 114 ТК КР.

9.1.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее, чем в двойном размере (ст. 115 ТК КР).

9.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.116 ТК КР).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

9.2.1. Предоставляется работникам – сотрудникам управлений, департаментов, отделов, секторов, служб, научных, образовательных и других подразделений, входящих в административно-управленческую, - хозяйственную, - обслуживающую структуры КНУ – продолжительностью 28 календарных дней (ТК КР ст. 117);

9.2.2.Предоставляется ППС продолжительностью в 56 календарных дней (ТК КР ст. 380), как правило, в летний период;

9.2.3. Предоставляется лицам, принятым на преподавательскую должность без конкурса и заключившим трудовой договор сроком на один год в соответствии с ТК КР.

9.3. Лицам, работающим в КНУ по совместительству:

9.3.1. Ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются (как правило) одновременно с отпуском по основной работе в соответствии со ст. 334 ТК КР;

9.3.2. Оплата трудовых отпусков или компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное ими время по месту, где они работали на условиях совместительства, производятся в соответствии с Положением об особенностях регулирования труда совместителей (в редакции Постановления Правительства КР от 02.02.2015 г. № 34).

9.3.3. Педагогическим работникам, приступившим к работе с 1 сентября и проработавшим полный учебный год (10 месяцев) отпуск (удлиненный) предоставляется как за полный рабочий год – в количестве 56 календарных дней. Всем другим педагогическим работникам, поступивших на работу в течение учебного года, отпуск предоставляется из расчета – 4,7 календарных дня за каждый проработанный месяц учебного года (ст. 380 ТК КР).

9.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) Работникам в возрасте до 18 лет;

3) Совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;

4) Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

5) В других случаях, предусмотренных законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в КНУ (ст.126 ТК КР).

Нормами вышеуказанной статьи допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами (ст.126 ТК)

9.5. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с очередностью, которая должна быть равномерной:

9.5.1. Очередность оформляется в виде графика. График трудовых отпусков работников составляется руководителями подразделений, согласовываетсяс Профкомом КНУ, утверждается работодателем-ректором университета и передается в отдел кадров для издания соответствующего приказа;

9.5.2. Работодатель обязан уведомить работников письменно за 14 дней о начале отпуска или ознакомить с графиком отпусков под личную роспись каждого. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан обеспечить учет отпусков;

9.5.3. Сотрудникам, работающим по совместительству в других подразделениях КНУ, оплачиваемые отпуска должны предоставляться - как правило -одновременно с отпуском по основному месту работы.

9.6. Работодатель обеспечивает проведение процедуры оплаты трудового отпуска работника не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

9.7. Определенные категории работников имеют право на дополнительные отпуска (т.е., сверх основных отпусков - продолжительностью более 28 календарных дней).

9.7.1. В их числе:

  • ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом КР, иными законами и Коллективным договором (для ППС – ст. 380 ТК КР, постановление Правительства КР №295 от 25.04.2006 г.);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (для отдельных категорий работников – ст. 119, 120, 122 ТК КР).

9.7.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • работникам, имеющим особый характер работы,
  • работникам с ненормированным рабочим днем,
  • отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

9.7.3. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику-донору крови предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года. В случае сдачи крови ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст. 184 ТК КР).

9.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст.122 ТК КР).

9.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска (предоставляемые в рамках действующего законодательства КР и настоящего Коллективного договора) суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

9.10. Работодатель имеет право ежегодно предоставлять удлинённый оплачиваемый отпуск следующим категориям работников структурных подразделений КНУ, работающих в режиме ненормированного рабочего дня и недели: проректорам, руководителям и их заместителям – структурных подразделений КНУ (факультетов и др.), руководителям и их заместителям – отделов и служб, входящих в административно-управленческую структуру КНУ (учебное управление, юридический отдел, ПФУ, центральная бухгалтерия, отдел кадров), при общем трудовом стаже, суммарно – основной отпуск совместно с дополнительным: от 5 до 10 лет работы – в количестве 6 календарных недель; от 10 до 15 лет – 7 календарных недель; свыше 15 лет – 8 календарных недель.

9.11. Работодатель, по ходатайству председателя Профкома КНУ, предоставляет дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня и недели, в количестве 1 календарной недели – председателям профбюро структур (исключая образовательные подразделения.в случаях – когда председателем профбюро является педагог), за их активную работу по развитию профсоюзного движения и участие в общеуниверситетских и внеуниверситетских общественных мероприятиях.

9.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • может предоставляться работодателем работникам КНУ, имеющим высокие показатели в работе и работающим в режиме ненормированного рабочего дня – в количестве 1 календарной недели, по совместному ходатайству руководителей и председателей профбюро структурных подразделений (ст.119, 120, 121, 122 ТК КР);

9.13. Дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляется работникам по результатам аттестации рабочих мест и в соответствии с «Перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда».

9.14. Работодатель, за счет собственных средств, предоставляет дополнительные оплачиваемые социальные отпуска работникам (с последующим предоставлением документов), в следующих случаях:

  • при собственном бракосочетании – 3 календарных дня;
  • при бракосочетании детей – 3 календарных дня;
  • при осуществлении ритуальных мероприятий для членов семьи и близких родственников (муж, жена, дети, родители, брат, сестра) – 3 календарных дня;
  • при дне рождении работника – 1 календарный день;
  • отцу, в связи с рождением ребёнка (при выписке жены из родильного дома) – 1 календарный день;
  • 1 сентября одному из родителей (работающим в КНУ), ребенок которого идет в первый класс – 1 календарный день;
  • при переезде на новое место жительства – 2 календарных дня.

Оплата временных оплачиваемых отпусков осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

9.15. Преподавателям – руководителям учебно-полевых практик работодатель предоставляет полный трудовой отпуск с учётом сроков прохождения практики (исключающий их досрочный отзыв из отпуска без личного заявления) и обеспечивает на этот период их замену во время учебных занятий. По заявлению работников им могут предоставляться отгулы в течение учебного года на соответствующее количество дней не использованного отпуска или перенесены сроки трудового отпуска.

9.16. Работодателю по своей инициативе не разрешается отправлять в вынужденные отпуска (без сохранения заработной платы) работников университета по производственным причинам.

9.17. Если работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, в связи с сокращением объема работ, либо полным или частичным приостановлением деятельности КНУ не по вине работника, то работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления на отпуск без содержания.

9.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, (написание диссертационной работы, научные исследования повышение квалификации, профессиональная командировка) по письменному заявлению работника работодатель (по согласованию с руководителем подразделения и Профкомом КНУ) может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, с сохранением рабочего места, продолжительность которого определяется, по соглашению сторон, на срок не более одного календарного года (пункт 2.12 Отраслевого Соглашения).

9.19. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС – до 14 календарных дней в году;
  • мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске – до 14 календарных дней в год;
  • родственникам для ухода за заболевшим членом семьи – на период, указанный в заключение медицинского учреждения;
  • работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по возрасту – до 30 календарных дней в году;
  • работникам – в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственных – до 5 календарных дней.

9.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодно оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей (предоставляемой в обязательном порядке - в первую очередь) должна составлять не менее 14 календарных дней.

9.21. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск ( ч.7 ст.129 ТК КР )

9.22. Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

9.23. По соглашению сторон трудового договора отпуск работнице по уходу за ребёнком может быть увеличен до достижения ребёнком 3 лет. Указанный отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (при предоставлении соответствующих документов). За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

9.24. Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, в соответствии со ст. 138 ТК КР предоставляются отпуска по беременности и родам в порядке, предусмотренном ст. 308 ТК КР с выплатой за этот период пособия по беременности и родам. По заявлению работника, усыновившего ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 137 ТК КР.

9.25. Дополнительные учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, с сохранением заработной платы или без оплаты, работодатель предоставляет в соответствии со статьями 139 – 140, 143 ТК КР.

9.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаевувольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска (ст.132 ТК КР).

 

X. ОХРАНА ТРУДА [начало]

10.1. Охрана труда - система мер по сохранению жизни и здоровья работников и обучаемых в КНУ в процессе трудовой и образовательной деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

10.2. Работодатель обеспечивает условия труда работников и учебы обучаемых, отвечающих существующим нормам и требованиям безопасности, гигиены и охраны труда на всех рабочих местах. Перечень мероприятий, обязательное выполнение которых при этом необходимо осуществить, предусматривается Соглашением по охране труда , утверждаемого на трехлетний срок ( или ежегодно ) работодателем-администрацией КНУ после соответствующего согласования с Профкомом КНУ

10.3. Условия труда и обучения – совокупность факторов производственной среды, трудового и учебного процессов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника и обучаемого в КНУ. Они предусмотрены трудовым договором и договором на обучение и должны соответствовать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда. При этом:

  • вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего. Типовой Перечень работ с особыми условиями труда (тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда) и Положение о порядке установления доплат за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда - утверждены Постановлением Правительства КР от 27 апреля 2015 г. № 258;
  • безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

10.4. Обязанности по созданию работникам и обучаемым здоровых и безопасных условий труда и учебы, выполнению требований охраны труда, в соответствии с Законами КР «Об охране труда», «О пожарной безопасности», «Об образовании» и других нормативно-правовых актов, возлагаются на работодателя и осуществляются за счет его средств. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

При этом Работодатель обязан обеспечить:

  • создание в КНУ Фонда охраны труда в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики (ст. 16 закона КР «Об охране труда»);
  • безопасность работников и обучаемых при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении производственно-образовательных процессов;
  • ознакомление работников и обучаемых с требованиями охраны труда;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах по условиям труда;
  • применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников и обучаемых;
  • условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда в соответствии с законодательством КР;
  • обеспечить пожарную безопасность и соответствующий противопожарный режим на всех объектах и зданиях университета;
  • содержание аудиторий, лабораторий, производственных помещений, рабочих мест и мест общего пользования, общежитий в соответствии с санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами и правилами (Правила пожарной безопасности для предприятий, организаций, учреждений и жилого фонда Кыргызской Республики, утвержденных Постановлением Правительства КР № 33 от 8.02.1995 г. и другие);
  • разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и обучаемых;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством КР;
  • установку на этажах учебных корпусов, общежитий и в лабораториях средств противопожарной безопасности;
  • бесплатную выдачу работникам специальной одежды, спецобуви, и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих (мыломоющих) средств в соответствии с нормами, установленными постановлением ПравительстваКР (от 25 июня 1997 года № 374), которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • выдачу бесплатного молока (0.5 литра за рабочую смену независимо от ее продолжительности) или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с неблагоприятными и вредными (опасными) условиями труда;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж и проверку знаний работников и обучаемых, требования охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение;
  • соответствующий тепловой режим, отвечающий установленным нормам (не ниже 180 С);
  • при понижении температуры ниже установленных норм приостановку работ на рабочих местах или установку дополнительных перерывов в течение рабочего дня, с сохранением среднего размера оплаты труда;
  • производство необходимых работ по предложению территориального органа Госсанэпиднадзора, предупреждающие развитие и скопление насекомых, а также работ по ограждению зданий и помещений университета от грызунов;
  • проведение профилактических дезинфекционных мероприятий (дератизацию и дезинсекцию) по расценкам, в зависимости от рыночных цен;    
  • организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также с соблюдением работником требований охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни работника;
  • выделение в необходимом объеме финансовых средств для улучшения условий труда в соответствии с требованиями охраны труда;
  • предоставление работникам в предусмотренных законодательством КР случаях льгот и компенсаций за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, оплата в повышенном размере – 15% и 25%, дополнительный отпуск, молоко или равноценные пищевые продукты и другие);
  • расследование в установленном законодательством КР порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и обучаемых при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • принимать меры воздействия к нарушителям правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда, а также представителей органов общественного контроля для проведения проверок об условиях и охране труда КНУ;
  • выполнение предписаний вышеуказанных должностных лиц и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

10.5. В целях усиления личной ответственности за сохранение здоровья и жизни в процессе трудовой и учебной деятельности, соблюдения норм и правил охраны труда Работники и Обучаемые обязаны:

  • соблюдать установленные требования правил, норм и инструкций, других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ, инструктаж и проверку знаний требований, правил и норм охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в КНУ, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
  • проходить обязательные медицинские осмотры.

10.6. Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда определяются действующим законодательством КР, которые обязан обеспечить работодатель.

10.7. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям по охране труда. Работник имеет право на льготы и компенсации, если он занят на тяжелых и напряженных работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, явно угрожающей его жизни и здоровью, в связи с требованиями охраны труда, одновременно сообщив об этом соответствующему руководителю.

10.8. Доплата устанавливается работникам в случае, если они заняты на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда и на работах с воздействием ионизирующего излучения не менее 50 процентов рабочего времени.

10.9. Работникам, допущенным к временному исполнению обязанностей по должностям, по которым установлена доплата, доплата производится только на время замещения .

10.10. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для работника каких-либо последствий. На период устранения такой опасности за работником сохраняется его средний заработок.

10.11. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и производственной санитарии, осуществлении контроля за их выполнением в КНУ, должностное лицо (работник университета), отвечающее за соблюдение норм и правил охраны труда и противопожарную безопасность, отвечает за проведение и осуществление:

10.11.1.

  • мероприятий по повышению знаний работающих и обучаемых в области охраны труда и техники безопасности;
  • первичного инструктажа по технике безопасности на рабочем месте до начала работ и при переводе сотрудника на другую работу;
  • процедур не допуска к работе вновь принятых сотрудников без проведения вводного инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности;

10.11.2.

  • расчета необходимых денежных средств на реализацию мероприятий по охране труда;
  • определения (совместно с ПФУ) объема денежных средств, необходимых для предоставления работникам, в предусмотренных законодательством КР случаях - льгот и компенсаций за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда;
  • контроля над мероприятиями по охране труда во всех структурах университета;

10.12. Ответственность за правомерность и подлинность получения права работающими на получения молока и других равноценных пищевых продуктов, доплат за работу во вредных или опасных условиях, достоверные характеристики условий их труда, своевременность оформления документов на получение ими талонов на спецпитание и доплат – возлагается на руководителей структурных подразделений.

10.13. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в КНУ, осуществляется за счет средств республиканского бюджета и внебюджетных - специальных источников-средств КНУ, в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики.

10.14. Перечни работ, рабочих мест, профессий и должностей, дающих право работающим во вредных или опасных условиях труда на получение надбавок за особые условия труда в процентном отношении к должностным окладам, получение бесплатного молока, получение мыла, моющих и дезинфицирующих средств, спецодежды – определяет и утверждает, по согласованию с профкомом, работодатель – руководство КНУ (по результатам работы соответствующей комиссии), которые, как самостоятельные внутренние нормативные правовые акты ( документы ) – представлены в виде приложений и являются неотъемлемыми частями настоящего договора).

10.15. При возникновении разногласий между работодателем и профкомом о внесении в Перечни тех или иных профессий и должностей, спор решается вышестоящим органом совместно с отраслевым комитетом профсоюза (ЦК ПРОиНКР).

10.16. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

10.17. Объем денежных средств, направляемых на проведение мероприятий по охране труда, устанавливается ежегодно в соответствии с заключенным Соглашением по охране труда на период 2016-2018 годы (которое – являясь самостоятельным внутренним нормативным правовым актом (документом) – представлено в виде приложения и является неотъемлемой частью настоящего договора) в рамках, ежегодной Сметы расходования денежных средств КНУ на эти цели.

10.18. Работодатель предусматривает выделение денежных средств (через талонную систему работникам, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда), исходя из расчёта 22 сома на человека в день на закупку 0,5 л. кисломолочных продуктов (которые могут быть заменены равноценными пищевыми продуктами). В случае изменения ценообразования стоимости кисломолочных продуктов в сторону увеличения, своевременно вносить соответствующие коррективы в установленные нормативы по представлению Комиссии по охране труда. Правила, нормы и порядок бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов работающим во вредных условиях труда, регулируется постановлением Правительства КР от 25 июня 1997 года № 374.

10.19. Порядок и процедура бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, осуществляются должностным лицом (работником университета), отвечающим за соблюдение норм и правил охраны труда совместно с бухгалтерией КНУ, которые предусматривают:

10.19.1. Составление списков сотрудников подразделений КНУ, которые имеют право на получение спецпитания;

10.19.2. Сбор необходимой документации (табели учета фактического рабочего времени, отработанного сотрудниками во вредных условиях труда и их выхода на работу) для оформления и получения талонов на спецпитание;

10.19.3. Заключение договора с арендаторами точек общественного питания, расположенных в зданиях университета – по обеспечение работников КНУ (за счет средств работодателя) необходимым количеством молочных или равноценных продуктов по установленным нормам их выдачи на человека;

10.19.4. Своевременную оплату арендаторам (в рамках отдельного договора об оказании услуг) денежных средств, за понесенные ими затраты - на закупку и выдачу работникам указанных пищевых продуктов.

10.20. Работодатель ежегодно по согласованию со студенческой поликлиникой и другими лечебными учреждениями производит медосмотр обучаемых и сотрудников. Списки больных представляются в Профком КНУ и при необходимости – в соответствующие лечебно-профилактические организации, а также благотворительные организации, в целях оказания социально-экономической поддержки нуждающимся студентам.

10.21. Работодатель обеспечивает проведение работ по подготовке учебных корпусов, производственных помещений и общежитий к началу учебного года (до 25 августа), а к работе в зимних условиях – до 15 октября текущего года.

10.22. Приемку в эксплуатацию студенческих общежитий, до начала учебного года, работодатель проводит - с участием хозяйствующих структур (ответственных за ремонт), Комиссии по охране труда, Профкома КНУ, Департамента по молодежной политике, с обязательным приглашением технического инспектора труда ЦКПРОиНКР (пункт 3.6. Отраслевого Соглашения).

10.23. Работодатель ежегодно осуществляет комплекс мер по проведению работ, связанных с озеленением и благоустройством территории КНУ, обеспечению их соответствующими финансовыми средствами и кадровыми ресурсами.

10.24. Ход выполнения работ, предусмотренных Соглашением по охране труда и настоящим Договором, обсуждается не реже одного раза в год на Советах ректората, а также регулярно на заседании Комиссии по охране труда, состоящей из представителей работодателя и Профкома КНУ с обязательными отчетами соответствующих руководителей и специалистов.

10.25. В рамках своих полномочий Профком КНУ или отраслевой Профсоюз работников образования и науки КР, в соответствии с законодательством КР:

  • осуществляют общественный контроль над состоянием, соблюдением и обеспечением работодателем в КНУ - условий труда и техники безопасности, проводят проверки на местах здоровых и безопасных условий труда, анализируют выполнение работодателем обязанностей, предусмотренных Коллективным договором и Соглашением по охране труда по обеспечению работников бесплатной спецодеждой и обувью, и выдачи им бесплатного молока, а также других защитных средств;
  • осуществляют общественный контроль над соблюдением сотрудниками КНУ требований охраны труда и выполнением, связанных с ними -соответствующих оздоровительных мероприятий;
  • периодически проводят анализ причин производственного травматизма, несчастных случаев, профессиональной заболеваемости работников с выработкой соответствующих рекомендаций для работодателя, о принятии мер по их предупреждению и снижению;
  • выносят на совещания руководителей подразделений вопросы по охране труда и результаты соблюдения сотрудниками КНУ требований охраны труда;
  • регулярно выносят на рассмотрение собраний трудовых коллективов подразделений вопросы, связанные с состоянием условий и охраны труда;
  • своевременно информируют работодателя о случаях нарушений соответствующих инструктивно – нормативных документов по охране труда в подразделениях КНУ и должностными лицами;
  • принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • получают информацию от руководителей и иных должностных лиц КНУ об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
  • вносят в уполномоченный государственный орган по надзору и контролю в сфере охраны труда предложения о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников КНУ;
  • предъявляют работодателю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных в КНУ нарушений требований охраны труда;
  • принимают участие в работе университетских комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов, оборудования и средств производственной деятельности университета в качестве независимых общественных экспертов;
  • обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц КНУ, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев в вузе;
  • принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением в КНУ законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и отраслевым соглашением, а также с изменениями условий труда.

10.26. Профком КНУ информирует ЦКПРОиНКР о состоянии производственного травматизма в течение календарного года, его причинах, о порядке и размерах выделяемых средств со стороны работодателя на выполнение мероприятий по охране труда в КНУ.

10.27. Лица, виновные в нарушении нормативных правовых актов Кыргызской Республики по охране труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями по охране труда, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

XI. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СТРАХОВАНИЕ [начало]

11.1. Работодательобязуется в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств обеспечить деятельность объектов спортивно-оздоровительного и культурно-просветительского назначения. Выполнять работы по подготовке пансионата «Университет» к летне-оздоровительному сезону, ремонту, приобретению мягкого и жесткого инвентаря, посуды и оборудования, а также осуществлять его финансовое и хозяйственное содержание в течение календарного года.

11.2. Работодатель и Профком КНУ обеспечивают оздоровление и отдых сотрудников университета и членов их семей, студентов в пансионате «Университет». Организуют совместный контроль над деятельностью пансионата «Университет».

11.3. В соответствии с Отраслевым Соглашением (пункт 4.1):

  • Работодатель выделяет средства (оказывает финансовую поддержку работникам для отдыха в пансионате «Университет») через систему ежегодного выделения льготных путёвок (250 путёвок для проживания в корпусах), с использованием при их выдаче механизма льготной системы ценообразования (снижения стоимости на 25%), при этом размер стоимости путевок определяется в зависимости от срока летного сезона;
  • Профком КНУ (исходя из возможностей своего профбюджета) выделяет также денежные средства для оказания финансовой поддержки работникам университета для отдыха в пансионате «Университет» на приобретение льготных путевок (250 путёвок для проживания в корпусах), с частичной оплатой их стоимости 25 %, размер которой определяется в зависимости от срока летного сезона.
  • Профком КНУ (исходя из возможностей своего профбюджета) выделяет денежные средства на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, с частичной оплатой (40%) их стоимости работниками университета, размер которой определяется в зависимости от сезона календарного года.

11.4. Работодатель устанавливает ценообразование и стоимость путёвок в пансионат «Университет» для разных категорий отдыхающих, с учетом использования системы гибких цен, с применением следующих коэффициентов:

  • повышенные цены для иностранных граждан (коэффициент 1,25);
  • повышенные цены для граждан Кыргызстана, не работающих в КНУ (коэффициент 1,20);
  • для работников и обучающихся в КНУ (коэффициент 1,0);
  • пониженные цены льготных путёвок (коэффициент 0,75) – 250 путевок (только в корпуса);
  • для работающих пенсионеров, внесших большой вклад в развитие университета (по совместному решению работодателя и Профкома КНУ), ежегодно выделяются 5 бесплатных (льготных) путевок (в корпуса).

Указанные льготные путевки выделяются Профкому КНУ администрацией пансионата «Университет», для распределения в течение летнего сезона, по квоте, утверждённой для каждого заезда, на основании решений профбюро структурных подразделений. Льготные путевки (с коэффициентом 0,75) выдаются только сотрудникам КНУ (не более одной). Для членов их семей (муж, жена, сын, дочь) путевки предоставляются с учетом их ценообразования с коэффициентом (1,0). В исключительных случаях, стоимость путевок для членов семей работников, может быть снижена по решению работодателя, и иметь коэффициент 0,75.

11.5. Работодатель совместно с Профкомом КНУ устанавливают и осуществляют в течение всего периода летнего оздоровительного сезона, постоянный административно-общественный контроль совместных комиссий над работой дирекции пансионата «Университет» по приему, учету и регистрации указанных категорий отдыхающих, обеспечению качественного оказания им соответствующих услуг, а также проводят аудит их финансовой деятельности.

11.6. Профком КНУ, в рамках реализации п.11.3,ч.3- руководствуясь собственными решениями и исходя из возможностей профбюджета, осуществляет приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в Кыргызкурорттурсовете, а также в дирекциях санаториев, домах отдыха и пансионатов, с их последующим распределением среди сотрудников (на основании их заявлений о необходимости санаторно-курортного лечения, согласно медицинским рекомендациям или оздоровления).

11.7. Перепрофилирование в производственных целях или передача – отчуждение объектов, в том числе : соцкультбыта (зданий общежитий и учебных корпусов, спортивных площадок и природно-образовательных территорий),закрепленных и находящихся в оперативном управлении университета - другим сторонним физическим или юридическим лицам,, не может производиться без соответствующих решений Ученого Совета, Профкома КНУ и Конференции коллектива университета.

11.8. Профком КНУ (исходя из возможностей своего профбюджета) осуществляет взаимодействие с ЦКПРОиНКР и с соответствующими органами и учреждениями, отвечающимизаорганизацию детского отдыха, для приобретения за счет своего профбюджета путевок в детские оздоровительные центры (ДОЦ) - « Красная гвоздика « и другие - для детей работников университета - в возрасте от 7 до 14 лет (по заявлениям сотрудников), количество которых ежегодно определяется соответствующим решением профкома..

11.9. Профком КНУ осуществляет учёт нуждающихся работников в санаторно-курортном лечении и отдыхе, а также их детей в возрасте от 7 до 14 лет для их оздоровления.

11.10. Для физкультурно-оздоровительных занятий штатных работников, Работодатель, по согласованию с кафедрой физкультуры и спорта, бесплатно предоставляет им время в спортзалах и на спортплощадках КНУ – не менее 2 часов ежедневно в течение недели.

11.11. Работодатель и Профком КНУ обеспечивают проведение спортивно- массовой и оздоровительной работы с сотрудниками и студентами КНУ (выезды на природу, спортивные соревнования и др.) по особому плану по заявкам руководителей и профбюро структурных подразделений, Центра физкультуры и спорта и Молодежного комитета.

11.12. Работодатель с учетом положений Отраслевого Соглашения (пункт 5.3.) ежегодно включает в смету расходов КНУ денежные средства на проведение культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий: приобретение соответствующего художественного реквизита, спортивного оборудования и инвентаря, ремонт спортивных сооружений, приобретение ценных призов, осуществление материального поощрения руководителей и представителей творческих коллективов, тренерского корпуса и лучших спортсменов (в размере не менее 0,15% от величины Фонда заработной платы).

11.13. Работодатель оказывает единовременную материальную помощь работникам по случаю их тяжёлой продолжительной болезни, проведения им медицинских операций и в связи с родами при наличии соответствующих медицинских документов и ходатайства руководителей структур и Профкома КНУ.

11.14. Работодатель и Профком КНУ оказывают содействие при решении вопросов по устройству детей сотрудников и студентов в детские дошкольные учреждения г. Бишкек.

11.15. Работодатель и Профком КНУ осуществляют систематическую проверку работы арендных точек общественного питания на территории КНУ, дают заключение на их техническое и санитарно-гигиеническое состояние, анализ ассортимента, качества приготовляемых блюд и их ценообразования. 

 

XII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТ [начало]

12.1. Социальные льготы и гарантии, равно – с использованием принципа социальной справедливости - распространяются на всех штатных сотрудников, вне зависимости от источников оплаты их труда.

12.2. Работодатель обязуется не принимать решений, ущемляющих социальные гарантии работников КНУ.

12.3. Работодатель и Профком КНУ оказывают содействие в работе Совета ветеранов войны и труда университета.Они выделяют - два раза в год (за счет своих бюджетов) - материальную помощь (в размере – исходя из имеющихся средств в бюджете) инвалидам и участникам ВОВ, труженикам тыла, работающим пожилым людям (в возрасте: мужчины от 63 лет и старше; женщины от 58 лет и старше), не работающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из КНУ и находящимся в трудном материальном положении, а также средства на проведение мероприятий, посвященных Дню Победы (9 мая) и Дню пожилых людей (1 октября).

12.4. Работодатель обязуется при увольнении лиц, достигших пенсионного возраста, при наличии у них права на полную пенсию по старости, выплачивать выходное пособие в размере двух окладов сверх норм установленных законодательством о труде, за счет средств, предусмотренных фондом материального поощрения.

12.5. Работодатель обязуется при увольнении лиц в случаях ликвидации или реорганизации подразделений, сокращения численности или штата работников (п. 1.2. ст. 83 ТК КР) выплачивать им выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда и другие денежные компенсации, предусмотренные ст.86, 87 ТК КР.

12.6. Работодатель и Профком КНУ обязуются оказывать единовременную материальную помощь сотрудникам и студентам КНУ на осуществление ритуальных мероприятий в связи со смертью близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра, дети), а такжеблизким родственникам в случаях смерти штатных работников КНУ:7.Работодатель и Профком КНУ обязуются оказывать материальную помощь остронуждающимся сотрудникам и студентам (особенно инвалидам и сиротам) в пределах своего бюджета.

12.6.1. Работодатель оказывает им материальную помощьна осуществление ритуальных мероприятий в размере не менее одной месячной заработной платы.

12.6.2. Работодатель выделяет автотранспорт (при наличии возможностей), а также может нести другие денежные расходы по организации похорон умерших работников.

12.6.3. Профком КНУ также оказывает материальную помощь на вышеуказанные цели,в размерах, определенных соответствующим постановлением, принятым на заседании профкома.

12.8. Работодатель – ректор КНУ обязуется оказывать единовременную материальную помощь работникам – юбилярам (в возрасте 50, 60, 70, 80 и более лет), приобретать ценные подарки, для их чествования в пределах своего бюджета.

12.9. Работодатель обязуется по смете выделять денежные средства для организации и проведения в университете праздничных мероприятий с участием коллектива КНУ, определенных ст. 113 ТК КР, а также других праздников Кыргызской Республики, города Бишкек, Ленинского района         г. Бишкек, и в КНУ (День Университета, знаменательные даты, мемориальные мероприятия и др.), в пределах своего бюджета (см.п.11.12).

12.10. Работодатель обязуется предоставлять льготы по оплате за обучение на внебюджетных отделениях по очной форме обучения работникам, работающим в КНУ (первое высшее образование) и детям штатных работников (ППС и сотрудников КНУ). Условия и порядок предоставления указанных льгот включены в соответствующее Положение о льготах в КНУ (которое, как самостоятельный внутренний нормативный правовой акт (документ) – представлен в виде приложения и является неотъемлемой частью настоящего договора).

12.11. Назначение и расходование средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности на момент подписания настоящего Договора производится в соответствии с постановлением Правительства КР от 11ноября 2011 г. №727, утвердившим Положение «О порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной не трудоспособности, пособия по беременности и родам», а также других нормативно-правовых документов, изданных государственными органами (постановление Правительства КР от 28.02.2012 г. № 152 – Инструкция по экспертизе временной нетрудоспособности влечебно-профилактических организациях), и другие.Порядок и условия назначения и расходования средств на указанные выплаты может меняться последующими правительственными решениями.

12.11.1. Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности,выданный в установленном порядке лечебно-профилактическими организациями.

В случае утери листка нетрудоспособности пособие может быть выдано по его дубликату

12.11.2. Пособия выдаются работающим лицам по случаю:

  • заболевания и травмы;
  • ухода за больным членом семьи и ребенком, лицом с ограниченными возможностями здоровья с детства;
  • карантина;
  • санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации;
  • протезирования (ортопедического);
  • беременности и родов.

12.11.3. Данные пособия за все рабочие дни (126 календарный дней, 140 календарных дней, 70 календарных дней) полностью выплачиваются работнику работодателем, и только – по месту основной его работы. Право на получение пособия по беременности и рода наступает со дня возникновения трудовых отношений и прекращается в день окончания трудового договора. При этом, в отдельных случаях, данное пособие может не выплачиваться работающим женщинам (например: за время нахождения их в отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению). В сумму фактического заработка, который берется для исчисления пособия, входят все доплаты, надбавки, относящиеся к оплате труда;

12.11.4. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, при повторном их уходе в отпуск по беременности и родам, пособие выплачивается в случае их выхода на работу и отработки не менее одного месяца;

12.11.5. В случае отсутствия у работника полной заработной платы в течение трех или более месяцев, пособие исчисляется из его должностного оклада (ставки), установленного штатным расписанием или трудовым договором;

12.11.6. В случае досрочного выхода работающего лица на работу до окончания отпуска по беременности и родам излишнее перечисленные по отчету суммы пособия по беременностям и родам возращаются работодателем на расчетный счет управлений социального развития.

12.11.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за все рабочие дни за счет собственных средств работодателя (фонда оплаты труда или дохода) в следующем порядке:

а) в размере 100 процентов заработной платы (дохода)

  • лицам, чья заработная плата (доход) не превышает пятьдесят расчетных показателей в месяц (5000 сом);
  • лицам, заболевшим вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (в том числе при обострении или осложнении этих заболеваний);
  • инвалидам и участникам Великой Отечественной войны;
  • лицам, получившим инвалидность, вследствие ранения или контузии, увечья или заболевания, полученных при защите СССР или исполнении иных обязанностей военной службы в другие периоды и служебных обязанностей, а также при прохождении военной службы в Афганистане или в государствах, на территории которых велись боевые действия;
  • лицам, принимавшим участие в боевых действия на территории других государств;
  • лицам, принимавшим участие в 1986-1989 годах в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения или на других работах при ликвидации этой аварии;
  • лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
  • донорам, систематически сдающим кровь и ее компоненты безвозмездно (мужчины – не менее четырех раз в год, женщины – не менее трех раз в год), на протяжении двенадцати месяцев после последней дачи крови и ее компонентов;
  • лицам, заболевшим злокачественными новообразованиями;
  • лицам, удостоенным высшей степени отличия «КыргызРеспубликасынынБаатыры»;
  • лицам, награжденным орденом «Манас» I степени, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, кавалерам ордена Славы трех степеней и ордена Трудовой Славы трех степеней;
  • матерям, награжденным орденом «Баатырэне».

б) Лицам, не относящимся к вышеуказанной категории, пособие за первые десять рабочих дней выплачивается в размере:

  • 60 процентов от размера средней заработной платы - работникам, имеющим общий стаж работы до 5 лет;
  • 80 процентов от размера средней заработной платы - работникам, имеющим общий стаж работы от 5 до 8 лет;
  • 100 процентов от размера средней заработной платы - работникам, имеющим общий стаж работы 8 и более лет.

С одиннадцатого рабочего дня - из расчета 50 расчетных показателей        в месяц (5000 сом).

12.11.8. Выплата пособия по беременности и родам, а также при усыновлении (удочерении) ребенка в возрасте до трех месяцев производится работникам:

  • за первые десять рабочих дней - из собственных средств работодателя (за счет дохода и фонда оплаты труда) в размере 100 процентов заработной платы (дохода);
  • с одиннадцатого рабочего дня –в размере 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом).

12.11.9. Листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи и ребенком выдается лечащим врачом одному из членов семьи, в том числе - опекуну (работающему лицу), непосредственно осуществляющему уход - за все рабочие дни за счет собственных средств (дохода или фонда оплаты труда) работодателя в следующих случаях:

  1. По уходу за взрослым членом семьи и больным подростком старше четырнадцати лет, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях сроком до трех календарных дней, по решению расширенной врачебно-консультативной комиссии - не более чем до семи календарных дней в общей сложности;
  2. По уходу за больным ребенком до семи лет при амбулаторном лечении - на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания, по уходу за ребенком старше семи лет - на срок до четырнадцати календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;
  3. По уходу за больным ребенком до семи лет при стационарном лечении - на весь срок лечения, старше семи лет - после заключения расширенной врачебно-консультативной комиссии о необходимости осуществления ухода;
  4. По уходу за больными детьми до четырнадцати лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека (СПИД), страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами - на весь период пребывания в стационаре;
  5. Работающему лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности и пособие выдается в случае болезни матери (отца, бабушки, дедушки, опекуна или другого лица), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, или ребенком с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до восемнадцати лет - на весь период лечения, в течение которого они не могут осуществлять уход за ребенком;
  6. При одновременном заболевании двух и более детей пособие по уходу за больным ребенком выдается по одному листку нетрудоспособности;
  7. При разновременном заболевании двух детей пособие по уходу за одним ребенком выдается по первому закрытому листку нетрудоспособности и по уходу за другим ребенком - по другому листку нетрудоспособности, выданному без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы. Такие случаи считаются продолжением временной нетрудоспособности по одному обстоятельству;
  8. По уходу за ребенком листки нетрудоспособности и пособия выдаются на период карантина в детских дошкольных учреждениях, школах, наложенного постановлением территориального Центра госсанэпиднадзора.

12.11.10. Работающим лицам, направленным для санаторно-курортного лечения, пособие по временной нетрудоспособности выдается за счет собственных средств (дохода или фонда оплаты труда) работодателя, на количество дней, недостающих к основному оплачиваемому и дополнительному отпускам, и на время проезда в санаторий или курорт - до трех календарных дней.

  1. В случае использования работником основного оплачиваемого и дополнительного отпусков до отъезда в санаторий или курорт и при предоставлении работодателем отпуска без сохранения заработной платы, на количество дней, равное указанным отпускам, пособие выдается на срок лечения и проезда за вычетом дней основного оплачиваемого и дополнительного отпусков при условии, что необходимость санаторно-курортного лечения установлена лечащим врачом.
  2. При направлении работающего лица для сопровождения на санаторно-курортное лечение ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до восемнадцати лет, при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним, пособие выдается одному из родителей (опекуну) на весь период санаторно-курортного лечения ребенка с учетом времени проезда.
  3. Работающим лицам, направленным для продолжения лечения в санаторий из организаций здравоохранения после перенесенного острого инфаркта миокарда, аортокоронарного шунтирования, оперативного вмешательства по поводу аневризма сердца, пособие выплачивается за все время лечения в санатории.

12.11.11. Пособие при карантине выплачивается за время отстранения от работы лиц, контактировавших с инфекционными больными или вследствие бактерионосительства.

12.11.12. При протезировании (ортопедическом) с госпитализацией в Центр реабилитации лиц с ограниченными возможностями здоровья при уполномоченном органе социального развития (далее - Центр реабилитации) пособие выдается на весь период пребывания в стационаре и за время проезда к месту лечения и обратно.

12.11.13. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам.

12.11.14. Собственные средства (доход или фонд оплаты труда) работодателя, являются источником выплаты пособия:

  • по временной нетрудоспособности за все рабочие дни;
  • по беременности и родам за первые десять рабочих дней (с одиннадцатого рабочего дня пособие выплачивается из средств республиканского бюджета).

При этом пособие по беременности и родам за все рабочие дни полностью выплачивается работнику работодателем, а сумма пособия, выплаченного с одиннадцатого рабочего дня, возмещается работодателю из средств республиканского бюджета после представления отчета в районные и городские управления социального развития населения уполномоченного государственного органа в сфере социального развития

12.11.15. Работник предъявляет листок нетрудоспособности в день выхода на работу. Пособие по предъявленному листку нетрудоспособности может быть выплачено, если временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам еще продолжается.

Работодатель вносит в листок нетрудоспособности отметки о периоде временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, выходных днях, о заработной плате, об общем стаже работы работника и другие сведения, заверяет подписью и печатью

12.11.16. Пособия выплачиваются одновременно с заработной платой и в те же сроки. В таком же порядке выплачиваются пособия в случае направления работника для лечения в туберкулезный санаторий.

12.11.17. Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся на содержании умершего, по предоставлению документов, удостоверяющих эти отношения.

12.11.18. В случае отсутствия у работника полной заработной платы в течение трех и более месяцев, пособие исчисляется из должностного оклада (ставки), установленного штатным расписанием или трудовым договором.

1211.19. Если работник получал неполную заработную плату в течение трех месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, то пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за отработанные рабочие дни.

12.11.20. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора или трех лет, при повторном их уходе (в том числе более двух раз, но не более шести лет в общей сложности) в отпуск по беременности и родам, пособие за первые десять рабочих дней исчисляется из должностного оклада (ставки), установленного штатным расписанием, с одиннадцатого рабочего дня - из расчета 10 расчетных показателей в месяц.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (непрерывно более шести лет в общей сложности), при повторном их уходе в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам за все рабочие дни исчисляется из размера 10 расчетных показателей в месяц. Пособие за первые десять рабочих дней выплачивается за счет собственных средств работодателя, с одиннадцатого рабочего дня - из средств республиканского бюджета

12.11.21. В случае если работник, приступив к исполнению трудовых обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы отработал менее трех месяцев, пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней исчисляется из фактически начисленной заработной платы и отработанных рабочих дней, с одиннадцатого рабочего дня - из расчета 10 расчетных показателей в месяц.

12.11.22. Среднедневная заработная плата для исчисления пособия определяется путем деления заработной платы, на число фактически отработанных дней (рабочих дней) за учтенные (отработанные) три месяца.

Сумма пособия определяется помесячно умножением среднедневной заработной платы на число рабочих дней в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

12.11.23. Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляется из фактической заработной платы за три последних месяца, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом надбавок.

  1. Работникам образовательных организаций пособие исчисляется из фактической заработной платы по основному месту работы.
  2. Педагогическим работникам, работающим в организациях высшего профессионального образования для исчисления пособия учитывается размер заработной платы за фактическую педагогическую нагрузку по всем видам работы в одной организации.
  3. Руководящим и другим организаций высшего профессионального образования, ведущим одновременно преподавательскую или иную педагогическую работу в той же организации, пособие исчисляется из размера заработной платы, включая оплату за часы (преподавательской, педагогической работы).
  4. Ректорам, проректорам, заведующим кафедрами, заведующим учебными отделами, профессорско-преподавательскому составу организаций высшего профессионального образования и другим работникам из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала организаций высшего профессионального образования пособие исчисляется из их фактической заработной платы в одной организации.

12.11.24. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие:профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о расследовании случая профессионального заболевания,трудового увечья (травмы, ожоги, обморожения и т.п.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, если несчастный случай произошел с работником при других обстоятельствах (в быту, в пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей идругие), пособие назначается после выяснения обстоятельств несчастного случая представительным органом работников совместно с представителем работодателя и составления акта о несчастном случае.

Вышеуказанные акты составляются в порядке, определенным положениями, установленными и принятыми соответствующим постановлением Правительства КР.

12.11.25. Работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием выдается независимо от группы инвалидности.

12.11.26. Работающим лицам, у которых одновременно возникли два и более случая (вида) временной нетрудоспособности, пособие выдается только по одному листку нетрудоспособности.

12.11.27. Если листок нетрудоспособности продлевается, а также если дата выхода на работу, указанная лечащим врачом, совпадает с выходными днями, при этом работник, не приступив на работу, продолжает болеть, то такие случаи считаются продолжением временной нетрудоспособности.

  1. В том случае, если работник после временной нетрудоспособности приступил к работе, а на следующий день заболевает, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется как по вновь наступившим обстоятельствам.
  2. В том случае, если работник сначала сам был временно нетрудоспособен, а после окончания лечения (закрытия листка нетрудоспособности) со дня выхода на работу продолжается временная нетрудоспособность по уходу за больным членом его семьи или ребенком, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется как по вновь наступившим обстоятельствам.

12.11.28. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, травм во время пребывания работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, пособие по временной нетрудоспособности выдается при наличии листка нетрудоспособности. В этом случае в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.

12.11.29. Обращения работников КНУ за неправильное назначение, выплату или задержку выплату работодателем назначенного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подаются в уполномоченный государственный орган в сфере труда или профком КНУ.

12.11.30. Ответственность за правильное назначение, исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, своевременную их выплату и расходование средств на эти цели несет работодатель, а общественный контрольза правильностью оформления листков нетрудоспособности и начисления данных пособий работающим - осуществляет Профком КНУ, а в случае необходимости–ЦКПРОиН КР или уполномоченный государственный орган в сфере социального развития.

12.12. Работодателю предусмотреть ежегодное включение в смету расходов в бюджете КНУ денежных средств, для оказания материальной помощи, в виде единовременной выплаты в размере не ниже месячного оклада – работницам, оформившим дородовой и послеродовой отпуск в соответствии с листком временной нетрудоспособности.

12.13. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, внесшим значительный вклад в развитие университета и ушедшим на пенсию с КНУ – к Дню Победы (участникам и инвалидам ВОВ, труженикам тыла), к Дню пожилых людей (1 октября), к Дню Университета (31 мая) – по совместному решению (постановлению) Администрации и Профкома КНУ (смотри п.12.3).

12.14. Профком КНУ за счет собственного профсоюзного бюджета:

12.14.1. Совместно с администрацией университета (за счет консолидированного бюджета КНУ ) – на паритетных началах - закупают новогодние подарки для детей сотрудников и детей студентов, в возрасте от 1 года до 11 лет включительно, по заявкам и спискам, представленных профбюро структурных подразделений. Полученные подарки выдаются профкомом КНУ под отчет председателям профбюро структурных подразделений для их последующей раздачи родителям детей (сотрудникам и студентам)

12.14.2. Выделяет денежные средства на проведение университетского детского новогоднего утренника и спектакля (театр кукол или другие учреждения культуры), закупку праздничных сувениров, украшений, сладких сувениров (для деда мороза), для детей работников КНУ (исходя из имеющихся средств, по утвержденной квоте для структурных подразделений, с учетом возрастных особенностей детей).

12.14.3. Оказывает единовременную материальную помощь для чествования работников – юбиляров (в возрасте 50, 60, 70, 80 и более лет), в том числе (совместно с работодателем), посвященных памяти – ушедших из жизни, в пределах своих бюджетов.

12.15. Работодатель совместно с Профкомом КНУ осуществят ряд мероприятий и действий на уровне Правительства КР и мэрии г. Бишкек, способствующих решению жилищно-бытовых проблем работников университета, через системы государственного ипотечного кредитования, социального жилья и другие формы жилищного строительства.

XIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ [начало]

13.1. Профсоюзная организация - Профсоюз КНУ - является некоммерческой организацией, имеет статус юридического лица и создана в форме учреждения:

13.1.1. Она является (добровольно входит) структурным подразделением Центрального Комитета Профсоюза работников образования и науки КР (как, подчиняющаяся ему - первичная профсоюзная организация), функционирует в рамках Устава ЦКП РОиН КР и Положения о профсоюзной организации КНУ, зарегистрированных в органах Министерства юстиции КР; Профсоюз КНУ пользуется защитой отраслевого Профсоюза, принимает на себя обязательства, определенные его Уставом, совместно с ним принимает участие в реализации национальных правительственных программ, программ и действий профсоюзов Кыргызстана.

13.1.2. Права и гарантии деятельности Профсоюза КНУ, его первичных профсоюзных организаций (действующих в структурных подразделениях), его выборного органа – Профкома КНУ, определяются действующим законодательством КР (в первую очередь, гражданским законодательством КР, а также указанноым в пункте 1.2. настоящего Коллективного договора), Уставом ЦКП РОиН КР и другими профсоюзными нормативными документами, а также Положением о профсоюзе КНУ и настоящим договором. Профсоюз КНУ независим в своей деятельности от работодателя, органов управления университетом, государственных органов и политических партий; им не подотчетен и не подконтролен, строит свои отношения с нимина основе равноправного сотрудничества и принципов социального партнерства.

13.1.3. Профсоюз КНУ осуществляет свою деятельность в рамках своих уставных задач, определённых действующим законодательством КР.

13.2. Центральный Комитет Профсоюза работников образования и науки КР в соответствии со своим Уставом, признает Профсоюз КНУ в лице Профкома КНУ, подписавшего настоящий Коллективный договор, единственным полномочным представителем всего коллектива университета, и участвует вместе с ним в процессах социального партнерства в области трудовых отношений.

13.3. Работодатель признает Профсоюз КНУ в лице возглавляющего его Профкома КНУ, единственным полномочным в переговорах по защите трудовых и социально-экономических прав изаконных интересов членов коллектива университета.

13.4. В соответствии с Отраслевым Соглашением (пункт 2.14 ) Министерство образования и науки КР- принимает необходимые меры по недопущению нарушений в части вмешательства органов управления образования, работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций и их органов, затрудняющих осуществление ими своих Уставных задач.

13.5. В состав профсоюза КНУ входят первичные профсоюзные организации факультетов и других административно-хозяйственных подразделений, которые возглавляют профбюро, избираемые членами профсоюзасоответствующих структур.

13.6. Профком КНУ возглавляет штатный платный аппарат, состоящий из выборных (освобожденных) профсоюзных работников, которые осуществляют повседневную текущую работу по реализации задач, определенных законодательством КР о профсоюзах и направленных на обеспечение функционирования системы социального партнёрства, создание эффективного механизма регулирования трудовых и социально-экономических отношений.

13.7. Принадлежность или не принадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод членов коллектива КНУ, гарантируемых гражданам страны Конституцией Кыргызской Республики.

13.8. Профком КНУ вправе иметь своих представителей в каждом из коллегиальных органов управления университетом. Работодатель обязуется своевременно информировать Профком КНУ по основным вопросам, связанным с деятельностью университета.

13.9. Работодатель включает Профком КНУ в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся вопросов жизнедеятельности и развития КНУ, а также связанных с трудовыми и социальными интересами работников вуза.  

13.10. Профсоюзные работники и активисты КНУ имеют гарантии и права при осуществлении своей деятельности:

13.10.1. За активную профсоюзную деятельность, высокие показатели и результативность своей общественной работы они имеют право на меры материального стимулирования, соответствующие вознаграждения, относящихся к оплате труда – надбавки, доплаты, премии, поощрения и социально-экономическую помощь, как со стороны работодателя, так и за счет профбюджета.

13.10.2. Выборные профсоюзные работники, входящие в состав Профкома КНУ, а также профсоюзные организаторы (члены профбюро) в соответствии с трудовым законодательством (ст.34 ТК КР)и Законом КР « О профессиональных союзах « (ст.22 ) не могут быть уволены без согласия ЦКП РОиН КР или Профкома КНУ.

13.10.3. Выборные профсоюзные активисты, входящие в состав Профкома КНУ, а также профсоюзные организаторы, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без предварительного согласия Профкома КНУ.

13.10.4. Перевод указанных лиц на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия Профкома КНУ.

13.10.5. Выборным профсоюзным активистам, входящим в состав Профкома КНУ, а также профсоюзным организаторам, не освобожденным от основной работы, сохраняется средняя заработная плата на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзом и при выполнении профсоюзных обязанностей.

13.10.6. Работникам, освобожденным от работы в КНУ, в связи с избранием их в состав Профкома КНУ и работой в его штатном аппарате, предоставляется, после прекращения их полномочий, прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа.

13.10.7. Освобожденные профсоюзные работники штатного платного аппарата Профкома КНУ приравниваются к работникам КНУ при решении социально-экономических вопросов, они обладают такими же трудовыми и социально-экономическими гарантиями, правами, льготами, как и другие работники КНУ, в том числе и в рамках настоящего Коллективного договора. Им устанавливаются стимулирующие и поощрительные надбавки и вознаграждения (премии), выделяются средства на социально-экономическую поддержку из профбюджета, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 2 календарных недель за работу в режиме ненормированного рабочего дня и недели, а также при проведении профсоюзных, гражданских и общественных внеучебных мероприятий в выходные и праздничные дни ( пункт 2.4 Отраслевого Соглашения ).

13.10.8. Законодательством КР гарантируется соответствующая судебная защита прав профсоюзов и их выборных представительных органов (профкома и профбюро структур КНУ, как освобожденных, так и неосвобожденных профсоюзных работников университета).

13.10.9. Работодатель обязуется предусмотреть и осуществлять надбавкик заработной плате выборных профсоюзных работников штатного аппарата Профкома КНУиз специальных средств бюджета КНУ, а также их поощрение – премирование, как участников социального партнерства.

13.11. Профком КНУ и профбюро структурных подразделений имеют право осуществлять контроль над соблюдением Работодателем трудового законодательства КР, исполнения Коллективного договора и требовать устранения выявленных нарушений. Они оказывают помощь членам профсоюза по защите их прав при переговорах с работодателем, в ходе работы Комиссии по трудовым спорам и в процессе судебных заседаний.

13.12. Работодатель обязан рассмотреть представления Профкома КНУ или профбюро структурных подразделений об устранении нарушений законодательства или отменить незаконное решение и в течение месячного срока сообщить указанным профсоюзным органам о результатах их рассмотрения и принятых мерах.

13.13. Профсоюзы защищают права своих членов на труд, предлагают меры по их социальной защите на основе законодательства КР и Коллективного договора.

13.14. Изменения формы собственности, реорганизация КНУ и его структурных подразделений (в том числе и ликвидация) по инициативе работодателя, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления Работодателем, не менее чем за три месяца, Профкома КНУи проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов работников (ст. 9 Закона КР «О профессиональных союзах»).

13.15. За нарушения законодательства о профсоюзах, их уставов и положений должностные лица органов государственной власти и работодатели (Администрация КНУ) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

13.16. Профсоюзы владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом и денежными средствами, необходимыми для обеспечения своей уставной деятельности. Собственность профсоюзов не подлежит приватизации. Источники, порядок формирования и использования средств профсоюзного бюджета КНУ, финансовая деятельность Профкома КНУ определяются Уставом ЦКП РОиНКР, Положением о профсоюзе КНУ и настоящим Коллективным договором. В соответствии с гражданским законодательством КР. Профсоюз КНУ. как собственник своего имущества (находящегося на его балансе) - не отвечает по обязательствам Национального Университета. В свою очередь, Национальный Университет не отвечает по обязательствам Профсоюза КНУ.

13.17. Денежные средства Профсоюза КНУ формируются из вступительных и ежемесячных взносов, различных целевых поступлений от своей деятельности, отчислений денежных средств первичными профсоюзными организациями, благотворительных поступлений и других источников.

13.18. Работодатель в случае необходимости, исходя из планов своей деятельности, может отчислять на счет Профсоюза КНУ денежные средства университета на цели, определяемые своим Уставом, настоящим Коллективным договором или же другими соглашениями, планами своей работы, из средств, определенных п.11.12. настоящего договора.

13.19. Ежемесячные профсоюзные членские взносы устанавливаются в размере одного процента от заработка работающих, стипендии студентов, а также всех видов дополнительного заработка. Для студентов, обучающихся на бюджетном или внебюджетном отделениях, и не получающих стипендии, ежемесячные профсоюзные членские взносы, устанавливаются в размере одного процента от «расчетного показателя» (п. 60 Устава ЦКП РОиНКР).

13.20. В соответствии с Законом КР « О профессиональных союзах и Отраслевым Соглашением (пункт 2.15 ) Работодатель способствуют обеспечению своевременного ежемесячного перечисления профсоюзных взносов с расчетного счета КНУ на расчетный банковский счет Профсоюза КНУ.

13.21. Работодатель осуществляет контроль за деятельностью бухгалтерии КНУ по сбору профсоюзных взносов путем безналичного удержания из всех видов заработной платы работников всех подразделений КНУ, а также студентов – бюджетников факультетов (получающих стипендии) - являющихся членами профсоюза, и их своевременном перечислении (в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы) в полном объеме (100%) на расчетный счет профсоюза КНУ.

13.22. Сбор ежемесячных профсоюзных членских взносов студентов – членов Профсоюза КНУ, и не получающих стипендии осуществляются председателями профбюро структурных подразделений в установленном порядке, которые передаются в бухгалтерию Профкома с последующим внесением их на расчетный банковский счет Профсоюза КНУ.

13.23. Порядок движения профсоюзных взносов, поступивших на банковский счет Профсоюза КНУ, и составляющих часть его профсоюзного бюджета, определяется Уставом ЦКП РОиНКР, решениями съездови пленумов Профсоюза работников образования и науки КР , а также Положением о Профсоюзе КНУ.

13.24. Использование денежных средств – профсоюзных взносов с расчетного банковского счета Профсоюза КНУ - регулируются сметами расходов Профкома КНУ и первичных профсоюзных организаций. Они определяют объемы денежных средств, передаваемых соответствующим профбюро для проведения внутрипрофсоюзной, культурно-массовой и социально-экономической работы на местах.  

13.25. Ревизионная комиссия Профсоюза КНУ, в рамках своей компетенции, определенной Уставом ЦКП РОиН КР и Положением о профсоюзе КНУ, в соответствии с Положением о ревизионной комиссии может осуществлять ежеквартально документальную ревизию подлинных бухгалтерских финансовых и других необходимых документов КНУ и структурных подразделений по вопросам полноты установленных отчислений членских профсоюзных взносов на расчётный счёт профсоюза КНУ, а также другим вопросам, связанным с трудовой деятельностью работников КНУ.

13.26. Работодатель предусматривает необходимые меры и оказывает содействие по созданию соответствующих условий, обеспечивающих нормальную и эффективную деятельность Профкома КНУ, являющегося социальным партнером и стороной Коллективного договора ( Закон КР « О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике «. Предоставляет Профкому КНУ на безвозмездной основе в бесплатное пользование и оперативное управление необходимые для его уставной деятельности и работы: оргтехнику, помещения, компьютерное оборудование, имущество и инвентарь ( потребительского, социального, культурного, спортивно-оздоровительного и иного назначения), мебель, средства связи (телефон, Интернет, телефакс), осуществляет их техническое обслуживание , комплектование отдельных узлов, замену и ремонт. Обеспечивает подключение к локальной электронной сети университета, оплату трафика сети Интернет и почтовых услуг, копирование необходимых материалов и документов при помощи множительной техники, изготовление бланочной продукции, уборку и охрану помещений, закрепленных за Профкомом КНУ, оплату коммунальных расходов, а также выделяет безвозмездно по его заявкам автотранспорт.

13.27. Профком КНУ может вступать во взаимоотношения и сотрудничество с государственными органами, учреждениями, организациями, общественными и неправительственными организациями, вузами КР и зарубежья, деятельность которых может быть использована для защиты законных интересов членов коллектива университета.

13.28. Работодатель выделяет Профкому КНУ помещения, соответствующий реквизит, аппаратуру и оборудование для проведения внутрипрофсоюзной работы и массовых профсоюзных мероприятий, содействует их успешному проведению.

XIV. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА [начало]

14.1. По требованию Профкома КНУ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным и другим лицом университета или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде или не выполняет обязательства по Коллективному договору.

14.2. Требование Профкома КНУ о расторжении трудового договора или отстранения от занимаемой должности может быть обжаловано в десятидневный срок должностным лицом или работодателем в вышестоящий профсоюзный орган – ЦКП РОиНКР, решение которого является окончательным (Закон КР «О профессиональных союзах», ст. 10).

XV. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ НА ИНФОРМАЦИЮ [начало]

15.1. Для осуществления своей уставной деятельности Профком КНУ вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателя информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием университета.

15.2. Представители Профкома КНУ вправе беспрепятственно посещать все структурные подразделения университета и рабочие места, где работают члены профсоюза, где они учатся или проживают (общежития КНУ), для выполнения уставных задач и осуществления своих прав, в том числе и проведения запланированных профсоюзных мероприятий (Закон КР «О профессиональных союзах», ст. 18).

15.3. Профком КНУ имеет право на освещение своей деятельности в средствах массовой информации, в том числе – университетской печати и электронном сайте КНУ, проведение социологических исследований среди работников и студентов университета.

XVI. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ [начало]

16.1. Возникающие трудовые споры (конфликты) разрешаются сторонами путём переговоров, в соответствии со статьями 411-419 ТК КР, Комиссией по трудовым спорам, состав которой определяется работодателем и Профкомом КНУ.

16.2. Деятельность Комиссии по трудовым спорам регулируется соответствующим положением. Комиссия избирает из своего состава двух сопредседателей и секретаря. Свои решения она принимает тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

16.3. Надлежаще заверенные копии решения Комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю в 3-х дневный срок со дня принятия решения. Эти решения подлежат исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

16.4. Профком КНУ вправе добиваться во всех случаях нарушения работодателем трудового законодательства, законодательства об образовании КР и условий Коллективного договора отмены незаконных решений, приказов, распоряжений, ущемляющих законные интересы работников или обучаемых, в вышестоящих органах.

16.5. Профком КНУ имеет право на организацию и проведение в соответствии с законодательством КР и Уставом Профсоюза работников образования и науки КР собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, забастовок и других коллективных акций в защиту интересов членов профсоюза КНУ.

XVII. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА [начало]

17. Стороны признают настоящий договор основным документом социального партнерства, определившим основные направления и необходимые действия по проведению социально-экономической политике в КНУ.

17.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия следующего коллективного договора (если он не будет принят своевременно по разным причинам) в течение последующих 3 лет ( если он не будет   принят - раньше), но не позже –2021 года.

17.2. Действие Коллективного договора - соблюдение всех его норм, условий и гарантий- распространяется на Работодателя, руководителей всех структурных подразделенийи Профком КНУ.Его действие также распространяется на всех членов коллективов структурных подразделений КНУ, независимо от их членства в профсоюзе КНУ. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного Договора КНУ в одностороннем порядке прекратить его выполнение.

17.3. Все изменения и дополнения, вносимые в Коллективный договор в течение срока его действия, оформляются в виде приложения к нему, на основании совместного решения работодателя и Профкома КНУ, по представлению согласительной двухсторонней комиссии.

17.4. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более 3 лет.

17.5. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему Коллективному договору, разрешаются путем переговоров и по согласованию сторон. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций на основе взаимного уважения своих интересов. Возникновение коллективных трудовых споров и предъявление требований осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

XVIII. КОНТРОЛЬ НАД ХОДОМ ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА [начало]

18.1. Контроль над исполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, через Комиссию, которая разрабатывала текст настоящего Договора. Или же создается новая Комиссия, также на равноправной основе - из представителей работодателя (назначается приказом) и Профкома КНУ (решение и распоряжение), с возможным привлечением независимых экспертов (экономистов, юристов и др.), а также МОиНКР и ЦКПРОиН КР.

18.2. Проверка выполнения Коллективного договора осуществляется не реже одного раза в год. По требованию вышеуказанной Комиссии, стороны обязаны в трехдневный срок, предоставить ей всю необходимую информацию для обеспечения ее деятельности: сведения и разъяснения о положении дел по условиям труда, заработной платы и другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытовым условиям проживания студентов в общежитиях и др.

18.3. В рамках договорной ответственности Стороны настоящего Коллективного договора вправе наделить указанную Комиссию полномочиями по применению согласованных мер ответственности (санкций), включая денежные выплаты, в отношении должностных лиц или работников, за невыполнение ими - или несвоевременное выполнение - Коллективного договора КНУ.

18.4. Привлечение к ответственности не освобождает Сторону (Стороны) настоящего Коллективного договора от выполнения его обязательств.

18.5. Обсуждение хода выполнения Коллективного договора проводится регулярно на заседаниях Учёного Совета, Совета ректората и Профкома КНУ, а также на собраниях в коллективах структурных подразделений университета.

18.6. При возникновении у работников спора с работодателем, связанного с применением Коллективного договора, они могут обратиться в Профком КНУ или в ЦКПРОиНКР за разъяснением спорной ситуации. Если спор не разрешен, то он рассматривается в порядке, установленном законодательством КР.

18.7. В случаях существенных нарушений условий Коллективного договора, работодатель или Профком КНУ - организуют созыв внеочередной Конференции коллектива университета.

18.8. Один раз в год Работодатель и Профком КНУ проводят конференцию коллектива университета о совместной деятельности по исполнению обязательств Коллективного договора.

18.9. За невыполнение обязательств и мероприятий Коллективного договора, Работодатель и Профком КНУ, вправе оказывать моральное и материальное воздействие на конкретных лиц, ответственных за это.

18.10. Должностные лица, представляющие работодателя, работники Профкома КНУ, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного Коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение или невыполнение норм и обязательств Договора.

18.11. В этом случае стороны Коллективного договора – Работодатель (администрация КНУ) или Профком КНУ, нарушающие требования Законов КР «О коллективных договорах», «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике», а также Отраслевого Соглашения и настоящего Коллективного договора, несут ответственность в порядке, установленном законодательством КР.

Настоящий Коллективный договор КНУ подготовлен и подписан в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон коллективных переговоров, а третий экземпляр - передается в Центральный Комитет Профсоюза работников образования и науки Кыргызской Республики для уведомительной регистрации. 

 

Материал предоставлен Профсоюзным комитетом КНУ 14.04.2016

 

 

Билдирүү кошуу - Добавить комментарий

Билдирүүлөрдү сайтка катталбай эле калтырууга болот. Бул учурда алар модератор тарабынан "адептүүлүккө" текшерилип, анан жарыяланат.
Сообщения можно оставлять без регистрации на сайте. Они будут опубликованы после проверки модератором на цензурность.


Защитный код
Кодду жаңылоо - Обновить код